SBL Conseil
IDENTITE
Nationalité : Française
Date de création : 1984
Nom du dirigeant : Sophie Becquet Lheriteau
CONTACT
Adresse : 162 Boulevard Emile Delmas, 17000 La Rochelle
Tél : 05 46 00 45 97
E-mail : c o n t a c t @ s b l c o n s e i l . c o m
Site web : http://www.sblconseil.fr/
OFFRE
Description : C’est en 1984 que Sophie BECQUET LHERITEAU crée, à LA ROCHELLE un Cabinet Conseil spécialisé en Recherche et en Sélection du Personnel. Maître es Psychologie en 1980 et diplômée trois ans plus tard du Groupement des Graphologues Conseils de France, issue d’une famille d’entrepreneurs, elle met très vite un savoir-faire innovant et une « volonté », au service des chefs d’entreprise dont elle comprend le leitmotiv : bâtir des équipes gagnantes ! Le recrutement , la formation et le conseil constitueront, dès les premières années, le « coeur » de son activité. Aujourd’hui, le Cabinet SBL et son équipe pluridisciplinaire de Consultantes et de Chargées de Recherches, développent leur expertise dans la valorisation du capital humain, pour un management stratégique des compétences et des motivations. En ces temps d’insécurité professionnelle, de flexibilité de l’emploi, mieux vaut être armé pour faire face au changement et prendre son avenir en mains. Le bilan de compétences est un excellent moyen de maîtriser le changement. Il permet d’éviter les embûches d’une mobilité forcée et de tirer son épingle du jeu dans un contexte économique mouvant. La démarche « bilan de compétences » permet véritablement de franchir un cap par une réflexion approfondie et accompagnée sur son parcours professionnel, les forces et les faiblesses de ses acquis au regard d’un marché de l’emploi et d’un projet. Véritable prise de recul après une période de flottement, quand une volonté de changement s’installe véritablement, le bilan de compétences permet de construire méthodiquement, consciemment et sur des bases réalistes, un nouveau PROJET PROFESSIONNEL. Sophie BECQUET LHERITEAU _ Directrice du cabinet Exerce depuis 25 ans dans le conseil auprès des PME/PMI, Institutions de l’ARC ATLANTIQUE et pour des Groupes Internationaux en Île de France et sur le territoire. Psychologue et Graphologue conseil (GGCF), formée aux outils et méthodes d’évaluation psychotechnique des personnalités, à la détection des potentiels et au diagnostic psycho-sociologique des organisations, elle est également sollicitée par les dirigeants, en tant que formatrice et « coach ». Gaëlle TURCOT _ Psychologue / MASTER I Psychologie Clinique (POITIERS) En analysant les compétences, les sources de motivation et les potentialités (aptitudes, personnalité), elles accompagnent et conseillent toute personne en situation de réflexion sur sa trajectoire professionnelle. A ce titre, elles conduisent les Bilans de Compétences, animent des formations d’orientation et interviennent sur des prestations de reclassement. Leur expertise dans l’évaluation psychotechnique leur permet d’accompagner les entreprises dans leurs recrutements et pour toute décision concernant l’évolution interne des collaborateurs ; il s’agit précisément de diagnostics d’aptitudes pour la mobilité. Rompues aux techniques d’animation de groupe, elles animent des formations en lien avec les problématiques RH rencontrées en entreprise : la communication, le management, les entretiens annuels, les risques psycho-sociaux… mais aussi sur des problématiques métiers comme l’accueil, la vente au téléphone, le traitement des objections dans la fonction commerciale, les techniques de recrutement. Agnès GAILLARD _ Médiatrice Formée à la médiation professionnelle, titulaire du CAP’M - Certificat d’Aptitude à la Médiation Professionnelle - délivré sous l’égide de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation - elle intervient en entreprise, dans le cadre de difficultés relationnelles, de conflits entre collaborateurs ou avec la direction. Elle accompagne les parties selon une méthodologie visant à rétablir le niveau de qualité relationnelle indispensable à la recherche d’une solution acceptable pour tous. Toutes maîtrisent les techniques de détection des talents sur le NET, avec les sites emplois, les réseaux sociaux, l’e.réputation ; elles gèrent leurs recrutements en toute autonomie de la recherche et de la présélection des CV jusqu’à l’aide à la décision de la part de l’entreprise et après avoir évalué, décrit et authentifié les profils des finalistes. Elles assurent elles-mêmes et pour leur plus grand plaisir, la relation client, tout au long du process.