Synax

IDENTITE 
Nationalité : Française 
Date de création : 1991

CONTACT
Adresse : 3, rue Troyon, 75017 Paris
Tél : 05 59 43 52 43
E-mail : mdurier@synax.fr
Site web : http://www.synax.fr/
 
OFFRE 
Description : Cabinet indépendant et généraliste, créé en 1991, nous sommes spécialisés dans le conseil en recrutement, la recherche et la sélection de Cadres Dirigeants, le recrutement pour l’industrie pharmaceutique, la recherche de profils très pointus. Recrutements pour l’industrie pharmaceutique : Notre forte implication dans l’industrie pharmaceutique ainsi que notre accès à un vaste réseau dans le monde de la santé, rend nos interventions particulièrement  efficaces en matière de recherche directe de pharmaciens et cadres très spécialisés. Méthodologie - recrutements pharmaceutiques. Nous portons plus particulièrement notre attention sur trois étapes déterminantes du recrutement de cadres pour l’industrie pharmaceutique.L'étude de fonction.  Nous tenons à avoir des entretiens détaillés avec le   responsable du cadre recherché et, si possible, avec les membres de son équipe.Une étude de fonction correctement menée permet de comprendre votre vraie demande et constitue une condition sine qua non de succès.La prise de références.  Nous prenons le plus grand soin à rechercher et approfondir les références professionnelles des candidats dont l’embauche est envisagée . Le suivi de l’intégration. Nous suivons avec attention l’intégration du candidat   en restant en contact avec luI et avec son supérieur hiérarchique durant toute la période de garantie afin d’assurer  la réussite totale de notre mission. L’ETUDE DE FONCTION. Nous vous aidons à bien formuler votre besoin en recrutement. Afin de cibler précisément  notre recherche et de recruter dans les meilleures conditions, nous débutons toutes nos recherches par une étude approfondie de l’entreprise et de son environnement  pour comprendre votre métier, votre culture, vos attentes du poste et des critères essentiels du  profil défini. Nous tenons à visiter l’entreprise et à avoir des entretiens détaillés avec le   responsable du Cadre recherché et, si possible, avec les membres de son équipe.Une étude de fonction est indispensable comprendre votre demande et constitue une condition sine qua non de succès. LA SELECTION Nous prenons en charge la totalité de la sélection. L’entretien approfondi reste à notre avis, la méthode de sélection la plus performante . LA PRISE DE REFERENCE. Nous prenons le plus grand soin à rechercher et approfondir les références professionnelles des candidats dont l’embauche est envisagée . LA PRESENTATION .Nous constituons un dossier sur chacun des candidats présentés. Nous vous assistons lors du premier entretien avec ceux-cI Au cours d’un dialogue ouvert et d’un échange constructif, nous vous aidons dans votre choix final ainsi qu’à trouver un accord satisfaisant pour vous et le candidat. LE SUIVI DE L’INTEGRATION. Nous suivons avec attention l’intégration du candidat   en restant en contact avec luI et avec son supérieur hiérarchique durant toute la période de garantie afin d’assurer  la réussite totale de notre mission.