Petit-Déjeuner du 10 octobre (8h30 à 11h30) : « Comment engager et sélectionner des candidats hors d
Le marché actuel est à la merci des candidats. D’ici 2020, les employeurs manqueront de 16 à 18 millions de collaborateurs issus de l’enseignement supérieur (McKinsey). 76 % des recruteurs voient donc dans l’attractivité des talents leur plus grand challenge. (Glassdoor).
Comment améliorer ses chances quand le nombre de candidats diminue ? En évitant de se limiter. Recruter dans la diversité c’est agrandir sa zone de tirs !
Voici donc cinq questions à se poser pour élargir votre vivier de talents sans perdre en qualité :
Vos offres reçoivent-elles assez de candidatures ?
Comment identifiez-vous les profils intéressants et compatibles avec les postes vacants ?
Quelle stratégie avez-vous mis en place pour optimiser la qualité de vos embauches ?
De quelle façon communiquez-vous pour attirer les talents ?
Quelle expérience candidat offrez-vous ?
PathMotion et SHL réuniront le 10 octobre prochain des leaders RH de différents secteurs pour échanger sur leurs problématiques et bonnes pratiques autours d’un bon petit-déjeuner.
Nous avons hâte !
Les équipes PathMotion & SHL