Hard skills, soft skills et « profil idéal » : dissiper les malentendus dans l’équation du recrutement
- 91 % des candidats ont déjà ressenti un certain décalage par rapport aux compétences exigées dans une offre d’emploi, au point de ne pas postuler.
- 86 % des recruteurs éprouvent des difficultés à trouver un profil correspondant au poste proposé.
👉 Les talents sont-ils en voie de disparition ou les recruteurs passent-ils à côté de la perle rare ?
👉 Le réflexe français de la quête du « profil idéal » renforcerait-elle les difficultés de recrutement
Indeed a réalisé une étude récente auprès de recruteurs et de talents en recherche d’emploi pour comprendre leur perception des compétences attendues dans le cadre d’un recrutement.
Les résultats font apparaître une incompréhension : les candidats se montrent préoccupés par les hard skills tandis que les recruteurs scrutent les soft skills. Une divergence de vue qui engendre de la frustration des 2 côtés : impossible de trouver chaussure à leur pied !
Les principaux enseignements de l’étude indeed seront exposés lors de ce webinar avec la participation de Véronique Jau-Poupineau, directrice marque employeur au sein du groupe La Poste, qui partagera un retour d’expérience sur le contenu des offres d’emploi et les efforts du groupe pour simplifier les processus de recrutement."
Intervenants :
- Thibault Maire, expert du marché du travail, Indeed France
- Véronique Jau-Poupineau, directrice Marque Employeur, Groupe La Poste
- Animé par Philippe Guerrier, rédacteur en chef, RH Matin