Webinaire : Communiquer pour recruter
Communiquer pour recruter : les candidats déçus par le manque de transparence et de sincérité
- 67 % des candidats ont le sentiment que les recruteurs profitent de leur embarras pour ne pas aborder les sujets importants
- Seuls 39 % des recruteurs estiment être totalement transparents dans la description du poste à pourvoir
- Deux tiers des candidats estiment que la rémunération est une information trop souvent manquante dans les offres d’emploi
- 57 % des candidats et des recruteurs ont déjà “ghosté” leur interlocuteur au cours du processus de recrutement
Alors que le contexte de forte tension sur les recrutements s’installe dans la durée, Indeed a mené une étude afin de mieux comprendre ce qui pose problème aujourd’hui dans la relation recruteur-candidat.
Une relation de confiance difficile à instaurer en raison de nombreux points irritants qui viennent compliquer la communication. Plusieurs difficultés entrent en jeu, notamment le cadre du recrutement et la maîtrise de l’exercice de l’entretien tant par le candidat que par le recruteur. Le fait de pouvoir aborder ou non certains sujets importants comme la rémunération ou le télétravail a également un rôle important à jouer dans la qualité des échanges. Pourtant, ces informations font partie intégrante du job, et les candidats souhaitent les voir apparaître dans les offres qu’ils consultent. Entre non-dits et artifices, l’offre d’emploi peut vite apporter son lot de désillusions. Enfin, le manque de communication mène parfois jusqu’au summum de l’impolitesse avec le ghosting, ou l’art de faire silence radio, une pratique autant répandue chez les recruteurs que chez les candidats.
Ces difficultés peuvent avoir des conséquences négatives allant du mauvais recrutement à une dégradation de la réputation de l’entreprise. Des solutions existent toutefois pour faciliter les échanges, et nous vous proposons d’en discuter lors de ce webinaire.
Intervenants :
- Thibault Maire, expert du marché du travail, Indeed France
- Animé par Philippe Guerrier, rédacteur en chef, RH Matin