Sapiance RH

• Intérim

IDENTITE 
Nationalité : Française
Date de création : 2005

CONTACT
Adresse : 9, rue Fromentin - 75009 Paris
Tél : 01 40 82 77 48 
E-mail : informations@sapiancerh.com
Site web : http://sapiancerh.com/

OFFRE 
Description : En 2005, Sapiance RH a été créé par trois associés, Jean Matthieu Hallopeau, Tristan Flavigny et Olivier Payen, aux parcours RH complémentaires et différents, tous issus de sociétés de référence. C’est justement cette diversité qui est aujourd’hui au cœur de notre approche, source d’innovation, d’équilibre, et qui donne un sens à notre métier. Le projet porté par Sapiance RH puise ses fondations dans une grande ambition : celle d’entreprendre et d’inventer quelque chose de nouveau. Nous partageons la conviction que le monde évolue de plus en plus vite, que rien ne reste figé. S’inscrire dans son époque implique d’avancer, d’anticiper, de progresser, de sans cesse s’adapter et de réinventer notre métier avec la plus grande simplicité. Les valeurs, une éthique irréprochable peuvent parfois être vécues comme des contraintes, nous les vivons comme des forces. La promotion d’une diversité, la considération légitime de nos candidats, notre volonté de construire des relations de partenariat avec nos clients, c’est un peu notre développement durable…La promotion de la diversité ne peut être efficace qu’à condition d’être intégrée à une culture du résultat. C’est dans cette dynamique que nous avons élaboré notre approche méthodologique. Elle repose sur un sourcing qui associe la précision de l’approche directe et le pragmatisme des outils traditionnels (annonces, webhunting, bases de données et réseaux) afin d’en optimiser son efficacité mais aussi et encore d’en favoriser la diversité. Vous imaginez sans doute une belle adresse, des locaux chics, une moquette épaisse, des moulures extravagantes, quelques commodes Louis XV dorées à la feuille et un consultant en costume trois pièces… Chez Sapiance RH vous trouverez tant d’autres choses ! Nous appliquons une méthodologie claire et exigeante, qui va au-delà des artifices, avec simplicité et créativité. Approche directe, sourcing innovant, méthode d’évaluation ambitieuse et novatrice, nous orchestrons l’ensemble de ces outils avec pragmatisme dans l’objectif de répondre à toutes les problématiques de recrutement de middle et top management de nos clients et candidats.  Guidés par cette culture du résultat, nous intervenons en accompagnant l’entreprise et le candidat dans leurs prises décisions : de la rédaction du cahier des charges à l’intégration du candidat lors de sa prise de poste. Les ressources humaines agrègent un grand nombre de problématiques complexes et variées. Notre approche conseil s’insère dans une dimension globale et stratégique. Il peut s’agir de structurer une fonction RH, de l’outsourcer ou d’en améliorer la performance dans un axe stratégique précis : Structuration d’une équipe dirigeante par métier. Optimisation de l’image employeur. Mise en place d’assessment center. Mise en place d’outils stratégiques (bases de données, méthodes d’évaluation, questionnaires de personnalité, référentiel de compétences). Encore une fois, il s’agit pour nous de vous apporter une approche « sur mesure » totalement orientée sur vos objectifs avec pragmatisme et professionnalisme. La question de la diversité est au centre de notre démarche. Les entreprises ne peuvent passer à côté de cet enjeu d’autant plus majeur qu’il est devenu un grand sujet politique. Ne pas considérer l’importance de la lutte contre la discrimination serait faire prendre, tôt ou tard, un risque majeur de réputation, de responsabilité et de condamnation pénale à votre entreprise. Pourquoi implanter la diversité au sein de votre entreprise ? Dans le cadre du recrutement, promouvoir la diversité est un facteur de richesse, de créativité, de compétitivité, de développement de la performance et d’innovation. Dans le cadre des mobilités internes, optimiser la gestion de ses ressources humaines en développant au mieux les compétences de l’ensemble de vos collaborateurs. Défendre la diversité aujourd’hui c’est saisir l’opportunité d’utiliser cette valeur comme un moyen fort de communication, vous démarquant de vos concurrents non encore conscients de cet enjeu sociétal. C’est affirmer les valeurs d’intégrité, de progrès et de modernisme qui sont les vôtres, réaffirmant l’insertion de votre entreprise dans son temps. Enfin, le cadre juridique est aujourd’hui à la fois plus complexe et plus contraignant, l’entreprise et la ou les personnes incriminée(s) dans un processus de recrutement jugé discriminatoire (défini par l’art 225-1 du code pénal) peuvent être punis pénalement (selon l’art 225-2). Nos convictions fortes nous amènent aujourd’hui à accompagner nos clients dans le déploiement de projets permettant le développement de la diversité dans leurs entreprises. Nous intervenons en amont sur une phase précise d’audit de vos pratiques RH jusqu’à la formation de vos équipes RH et opérationnelles.