Spenglerfox
IDENTITE
Nationalité : Française
Date de création : 2003
CONTACT
Adresse : 68, rue du Faubourg Saint Honoré, 75008 Paris
Tél : 01 53 43 27 00
E-mail : paris@spenglerfox.com
Site web : http://www.spenglerfox.com/
OFFRE
Description : SpenglerFox , fondée en 2003, fait partie intégrante du groupe emploi Grafton très respecté jusqu’à Décembre 2013. Fin de l’année dernière dans un développement significatif pour le cabinet, les associés principaux dans SpenglerFox acquis une participation dans l’entreprise. Une telle restructuration a permis à l’entreprise de se concentrer à l’avenir sur la croissance, poursuivre de nouvelles opportunités d’affaires, optimiser les relations d’affaires et de développer davantage la dynamique, jeune SpenglerFox marque. SpenglerFox, un Global Talent Consultancy fournir une nouvelle approche Executive Search & Human Capital Solutions. Nous offrons également Interim Management sur les marchés matures et émergents, et un accent spécifique sur le travail du Conseil pour les entreprises de petite et moyenne taille. Notre équipe de recherche est également apte à fournir des solutions de Talent cartographie et pipelining. Il est de notre mission d’identifier et d’évaluer les meilleurs talents supérieurs pour les organisations dans les marchés développés et émergents. Notre complètement intégrée et entièrement détenue réseau et alliance mondiale combinée étend notre portée dans le monde entier avec plus de 200 consultants et retenir les chercheurs vaste expérience de l’industrie et de grande envergure. Nous rapportons à nos clients comme des partenaires dont la réussite est liée à notre propre. Cela ne se termine pas à trouver les meilleurs talents exécutif. Nous offrons une large gamme de services qui ont été conçus pour soutenir nos clients et de maximiser leur performance dans le marché toujours changeant et exigeant. Cliquez ici pour lire à propos de notre mission et nos valeurs. Notre Mission. Notre mission est de connecter les meilleurs talents supérieurs aux meilleures organisations du monde, sur les marchés établis et émergents. Nos valeurs. Nos valeurs sont le fondement sur lequel est bâtie notre organisation. Notre approche de résolution de problème garantit que nous fournissons des solutions qui permettent aux organisations de nos clients dans les environnements professionnels exigeants. Nos valeurs sont basées sur notre engagement à utiliser toutes nos ressources pour engager véritablement avec les différentes cultures et les besoins de nos clients, en utilisant notre vision collective et de l’expérience. Agile :
Nous maintenons notre agilité en responsabilisant nos gens à être mobile décisive et rapide. Nous devons être en tête du peloton afin de capturer le bon talent pour nos clients avant tout le monde. Cela signifie souvent explorer des marchés auparavant inexplorées pour traquer les bons ensembles de compétences. Entreprenant :
Nous savourons explorer de nouveaux territoires, briser dans de nouveaux marchés et trouver des opportunités que d’autres donnent. Nous mettons au défi nos propres perceptions et celles de nos clients en cas de besoin pour offrir le meilleur résultat pour nos clients entreprises. intégrée :
Nous sommes parfaitement intégrés avec nos clients et nos collègues. Seulement en agissant comme on peut vraiment nous exploiter la puissance de notre réseau de recherche mondial. Nous Transact dans une monnaie mondiale - informations. éthique : Notre réputation pour les relations scrupuleusement équitables et sensibles avec nos clients et les candidats est l’un de nos biens les plus précieux. Nous ne demandons pas de votre confiance, nous gagnons. Ceci est non seulement cocher des cases. Il est inhérent à notre culture et la façon dont nous faisons des affaires dans un monde en constante évolution et concurrentiel. En tant qu’organisation, nous sommes profondément attachés à la responsabilité sociale des entreprises et l’impact positif que nous pouvons avoir sur nos communautés. Perceptive : Nos consultants sont différentes en raison de leur perspective unique sur les gens, les lieux, les cultures et les relations. Cette connaissance combinée avec instinct inné rend nos gens le meilleur dans l’entreprise. Cela nous aide à construire durables, des partenariats mutuellement avantageux, avec nos clients.