Stypers Consulting
IDENTITE
Nationalité : Française
CONTACT
Adresse :
Tél : 01.53.34.18.28
E-mail : contact@stypers-consulting.com
Site web : http://www.stypers-consulting.com/
OFFRE
Description : Vous pensez aussi que la qualité de votre management conditionne l’avenir de votre entreprise ? Le recrutement est l’investissement le plus lourd pour une entreprise, mais c’est aussi le plus rentable s’il est réalisé à bon escient : perdre du temps ou se tromper coûte cher. Trouver et sélectionner les meilleurs profils pour construire vos équipes de demain implique donc de choisir le bon partenaire en matière de cabinet de recrutement. Accompagner le recrutement en entreprise. Stÿpers Consulting est un cabinet de recrutement généraliste, avec une expertise reconnue de cabinet de recrutement supply chain. Vous cherchez à recruter un profil spécifique ? Vos délais sont courts ou vous souhaitez être accompagnés dans vos démarches de recherche ?Notre expertise de cabinet de recrutement développée depuis plus de 20 ans nous permet de travailler sur tous profils de postes de l’Expert Opérationnel au Cadre Dirigeant. Notre méthode, l’approche directe, est une démarche « clé en main », synonyme de gain de temps et de qualité. La sélection prime sur le volume, il s’agit pour nous de vous présenter le meilleur candidat du marché, celui qui apportera immédiatement à votre entreprise de la valeur ajoutée. Stÿpers Consulting, cabinet de recrutement généraliste, a de solides références et est particulièrement reconnu en tant que : cabinet de recrutement supply chain - cabinet de recrutement logistique - cabinet de recrutement transport. es candidats rencontrés sont considérés comme des clients. Au travers des entretiens nous cherchons à valoriser les candidats et nous les aidons à faire évoluer leur parcours professionnel ou à les orienter. Nous les conseillons sur la rédaction de leur CV, leur attitude et leur façon de se comporter en entretien, mais aussi sur leur projet professionnel. Le « forcing » ne fait pas partie de nos méthodes : si le candidat trouvé correspond bien au profil recherché, mais qu’il n’est pas prêt ou que la mission proposée ne s’inscrit pas correctement et à son avantage dans son parcours professionnel, d’un commun accord, nous décidons de ne pas proposer sa candidature et nous l’intégrons dans notre vivier pour le réactiver à un moment plus opportun dans sa carrière. D’une manière générale nous évitons de faire prendre des risques à nos candidats qui seraient préjudiciables à tous les acteurs de la chaîne.