Umanum
IDENTITE
Nationalité : Française
CONTACT
Adresse : 27 avenue de l’Opéra, 75001 Paris
Tél : 01 70 38 52 54
E-mail : contact@umanum.comSite web : http://www.umanum.com/
OFFRE
Description : UMANUM est un cabinet de conseil en recrutement multi-spécialisé. Nos consultants, issus des métiers pour lesquels ils recrutent, sont des professionnels de la recherche, de l’évaluation et de la sélection de cadres par annonces ou approche directe. C’est pour nos clients la meilleure garantie d’un partenariat durable et efficace. Nos domaines d’intervention : Assurance, Banque, Commercial, Conseil & Audit, Direction Générale & Opérationnelle, Finance & Comptabilité, Ingénieurs & Techniciens, Marketing & Communication, NTIC & Systèmes d’Information. Ressources Humaines, Notre approche répond aux différentes attentes des entreprises qui veulent utiliser une ressource externe de recrutement tout en voulant satisfaire les exigences suivantes : La qualité et la réussite, La réactivité et la proximité, Le professionnalisme et le suivi, Le choix et la souplesse dans la méthodologie de recherche et dans l’investissement. Notre métier. Trouver les compétences professionnelles et les qualités humaines adaptées à vos besoins dans les meilleurs délais. Notre challenge, Participer activement à l’amélioration de votre compétitivité et de vos résultats à travers l’optimisation de vos ressources humaines. Notre conviction, Le rôle stratégique du capital humain dans la croissance économique de votre entreprise. Nous proposons à nos clients une approche globale du marché qui peut inclure tout ou partie des méthodes décrites ci-dessous, en fonction du poste à pourvoir, du profil de candidat recherché, de la localisation du poste ou de l’urgence de la recherche. Approche directe. Nous préparons la chasse sur la base d’une connaissance approfondie des métiers et marchés de nos clients. Nous définissons une sélection de cibles potentielles et déterminons ensemble les candidats les plus intéressants à approcher. A cette occasion, intervient une équipe constituée d’un consultant et d’un(e) chargé(e) de recherche. Le consultant maîtrise l’ensemble des processus et rencontre l’intégralité des candidats identifiés de manière à centraliser les éléments nécessaires à l’information régulière de son client et à recadrer, si besoin est, les orientations définies. Aujourd’hui, 75 % de notre activité est réalisée par approche directe. C’est une réponse adaptée au marché de l’emploi, mais également à la recherche de profils spécifiques, de dirigeants à fort potentiel, d’experts ou de spécialistes métiers. Recherche par fichier.Nous recevons en permanence des candidats dans un cadre prospectif. Nous les évaluons et ils nous font part de leurs projets professionnels. Nous attachons beaucoup d’attention au suivi de ces dossiers qui sont régulièrement actualisés. Dès lors, nous pouvons très rapidement mobiliser des candidats qui nous semblent correspondre aux besoins de nos clients.Recherche par annonce.Nous élaborons un texte d’annonce que nous soumettons à nos clients et proposons un panel de supports ciblés. Cette méthode offre de nombreux avantages lorsque la cible des candidats susceptibles d’occuper le poste est large. Outre la rapidité de réaction qu’elle procure, cette approche permet de s’adresser directement à des candidats à l’écoute du marché ou en recherche active. Recherche sur Annuaires. Nous prenons contact avec des diplômés d’écoles par l’envoi de mailings ciblés.Recherche sur Internet. Toutes nos recherches font l’objet d’annonces sur des sites d’offres d’emploi partenaires.