Enquête ANDRH : les 5 sujets qui suscitent l’intérêt des DRH
Overdose administrative, emploi des seniors, reconversions pros, santé au travail, IA…L’ANDRH publie un baromètre des problématiques prises en considération par ses membres DRH. Trop de papier tuerait-elle la gestion RH ? Dans une nouvelle...
IA et emploi : vers des nouveaux modèles pour une large inclusion
Agentforce World Tour Paris par Salesforce : une table ronde intitulée « IA et emploi : en route pour un nouveau modèle ? » a réuni 5 personnalités : Thibaut Guilluy (France Travail), Pierre Matuchet (The Adecco Group), Elisabeth Moreno...
Fariha Shah, Cominty : « Nous avons créé une solution IA for Work pour doper la productivité »
Avec leur start-up Cominty qui a levé 1,2 million d’euros, Fariha Shah et Jonathan Bordereau (ex-Golden Bees) et Moustapha Ebnou (ex-HrFlow.ai) développent un agent IA au service de la productivité. Explications avec la cofondatrice. De la HR...
Formation professionnelle : l’IA générative, moteur d’acquisition de nouvelles compétences
Le Baromètre 2024 « Transformation, compétences et learning » du groupe de formation Cegos montre une certaine appétence des DRH et des salariés pour s’adapter à l’IA générative en entreprise. La « ChatGPTmania » va-t-il enflammer le CPF ?En...
Onboarding : 1 cadre sur 2 juge l’expérience médiocre
Selon une enquête Robert Walters, 49 % des cadres considèrent que le processus d’onboarding de leur entreprise est « décevant » voire « inexistant ». Une étape que les recruteurs ne devraient pas négliger. Il ne faut pas négliger l’onboarding...
Thomas Bourgeois, Silae : « Les tarifs ont été revus à la baisse »
Face à la grogne provoquée par les changements de conditions commerciales de son logiciel de paie pour les experts-comptables, Thomas Bourgeois, CEO de Silae, veut atténuer les points de crispation. Comment expliquez-vous ce couac initial de...
Logiciels de paie : pourquoi Silae sous pression révise les tarifs pour les experts-comptables
Après avoir tenté d’imposer une hausse tarifaire décriée par son réseau de clientèle d’experts-comptables, Silae vient de remodeler son offre commerciale. Cela suffira-t-il à calmer les tensions sur son marché de prédilection ? Enquête. Dans le...
Clarisse Pamies, Omind : « Nous créons pour les DRH des programmes innovants de formation ou de coach »
Unleash World Paris 2024 : la start-up française Omind, qui explore les neurosciences et les sciences du comportement, intègre les progrès de l’IA pour affiner l’évaluation des soft skills et certaines étapes du coaching. Les éclairages de la CEO...
Les 2 percées d’Oracle Cloud HCM : IA générative et gestion des compétences
Sylvain Letourmy, HCM Strategy Director chez Oracle, synthétise les sujets chauds autour d’Oracle Cloud HCM (Unleash World Paris 2024, volet 1). Le déploiement de l’IA générative prend de l’ampleur du côté d’Oracle Cloud HCM. Alors que sa suite...
Séverine Loureiro, Le Lab RH : « Vers une vision plus prospective et d’accompagnement des DRH »
Séverine Loureiro, qui vient de prendre la fonction de directrice générale du Lab RH, détaille ses priorités pour valoriser l’association de promotion de l’innovation RH. Mais la situation se tend du côté des start-ups membres en raison de la...
IA et RH : pourquoi choisir une intégration globale ?
L’IA s’impose comme un levier stratégique pour transformer la gestion RH. Face à ce tournant, les entreprises doivent choisir entre deux options. Elles peuvent intégrer l’IA avec plusieurs logiciels spécialisés ou opter pour une démarche de SIRH...
Patrice Poirier, SIGMA-RH :« Vers une expérience profonde d’usages de l’IA »
De passage à Paris, Patrice Poirier, CEO et fondateur de SIGMA-RH qui vit à Montréal, évoque le développement de son logiciel SIRH à l’ère de l’IA générative, et aborde son parcours de pionnier dans la HR Tech. Comment SIGMA-RH perçoit-il l’essor...
HCM : les contours extensibles d’un marché en croissance
La gestion du capital humain ou HCM en anglais est un segment en pleine évolution sur le marché des solutions RH. Discussions avec des experts issus d’Exaegis Markess, de DXC Technology et du Cercle SIRH et Digital RH. Sur le marché des solutions...
Mohamed Zaghou, Cegid : « Les directions RH ont besoin d’harmoniser leurs processus »
En 2024, le marché HCM continue d’évoluer à un rythme soutenu. Si la digitalisation des processus RH atteint une certaine maturité technologique, elle s’accompagne désormais d’une complexité croissante. Pour Cegid, les entreprises cherchent...
Choisir sa suite HCM : comment s’adapter aux besoins des DRH ?
Des experts du segment HCM issus de cabinets conseil et/ou d’intégration, comme HR Path, Sqorus et Parthena Consultant, précisent la manière d’aborder le déploiement de ce type de plateforme. Même dans un contexte économique qui tourne au...
Cegid HR : l’IA pensée autour du SIRH
Cegid HR est une suite HCM qui s’inscrit dans une vision unifiée des modules RH, avec pour objectif de proposer un ensemble cohérent et agile à des entreprises souhaitant accélérer leur digitalisation et harmoniser leurs processus RH. Cegid HR...