HR Path : « Avec le moteur Oracle, la paie devient plus simple et plus intégrée à l’écosystème RH »
Interview de Charles Pouseiro Vieira, Associé HR Path, à propos du moteur Oracle, lancé en partenariat avec HR Path, et pensé nativement pour s’adapter aux spécificités de la paie française, et en particulier avec la DSN.
Pourquoi Oracle a-t-il fait le choix de lancer une offre paie aujourd’hui en France ?
Parce que c’est le bon moment. Ils ont l’expérience, la technologie, et… HR Path, le bon partenaire.
De plus, les entreprises françaises sont en attente de solutions plus intégrées, plus productives, conformes à la DSN et capables d’exploiter pleinement l’IA.
Quel rôle joue HR Path dans ce lancement ?
Un rôle central. Nous avons participé dès le départ non pas à la conception du moteur mais aux différentes phases de test et de validation des fonctionnalités pour que le produit soit parfaitement adapté aux enjeux français.
Nous sommes aujourd’hui en capacité d’accompagner les clients sur toute la chaîne : conseil, intégration, BPO et externalisation.
Quels bénéfices concrets pour les entreprises clientes ?
Une baisse drastique de la complexité technique, une meilleure sécurité, une productivité accrue. Et surtout, une paie qui devient un outil stratégique et non plus simplement opérationnel.
Grâce à ce moteur et à la logique de Suite, le gestionnaire de paie n’est plus isolé : il est connecté, assisté, valorisé.
Il faut aussi parler de l’IA qui est nativement intégrée sans surcouche technologique. Le client peut l’activer dès le jour 1… ou pas !
Qu’en est-il de la migration de la paie ? Un projet souvent redouté par les directions RH…
La migration est justement l’un des points sur lesquels nous apportons une vraie simplification.
Habituellement, un projet paie implique plusieurs chantiers lourds : paramétrage, reprise de données massives, et construction d’interfaces entre les différents modules.
Avec Oracle Fusion Cloud HCM, c’est très différent. Pour un client équipé de la solution RH, les données sont déjà présentes dans le système. Il ne reste alors qu’à configurer les rubriques de paie. On est clairement sur un projet plus simple, plus rapide, et moins coûteux.