Gestion des données RH : le webinaire RH Matin - Cegid en replay

BDESE, index égalité Femmes-Hommes, reporting RSE…La session du webinar RH Matin - Cegid, organisée le 10 octobre, a été dense en information à destination des communautés des responsables RH. Elle a permis de réaliser un panorama à 360 degrés sur les enjeux de gestion des données RH.

Le webinaire est désormais accessible en replay sur la chaîne vidéo de RH Matin.

Focus multi-plans sur la gestion des données RH 

Sous le thème « Soyez maître de vos données, soyez maître de votre réussite RH ! », deux experts de Cegid ont présenté plusieurs focus sur la manière de maîtriser la fiabilité des données RH et la conformité légale, tout en sécurisant les données.

• Myriam Hetier, Product Marketing Manager HCM, Cegid.
• Jérôme Ricard, Product Marketing Manager HCM, Cegid.

Voici les principaux thèmes abordés lors de ce webinar :

• La nécessité de collecter des données RH pour la conformité légale avec notamment des focus sur le respect des obligations légales, la protection des droits des employés, l’égalité des sexes et la diversité avec des cas concrets et des exemples pour illustrer l’importance de ces données ;
• La récolte des données RH avec des points abordés comme la sécurité, la fiabilité, et la pertinence ;
• La présentation en avance de mise sur le marché de la solution Reporting RH et sa proposition de valeur.

Avant-première : à la découverte de la solution Reporting RH de Cegid

• « C’est un nouveau produit Cegid qui sortira en janvier 2024 à partager avec les partenaires sociaux. Il permettra de préparer tous les rapports associés à l’exploitation des données RH pour éclairer les décisions et pour révéler l’excellence de vos actions RH (…) Derrière la solution Reporting RH et cette proposition de valeur, il y a des hommes, des individus, des récits, des mesures, des indicateurs, des tendances.
• L’analyse RH, présentée sous forme de graphiques, doit révéler des événements marquants et fournir des éléments factuels sur ce qui s’est passé dans la vie d’une entreprise. Il s’agira de voir si les engagements en termes de diversité et de RSE sont bien respectés, d’essayer de comprendre pourquoi il y a de la rotation en entreprise, d’assurer la retranscription du suivi des initiatives prises en termes de formation destinée à vos collaborateurs.
• Reporting RH va servir à manipuler des chiffres, des informations stratégiques, des restitutions pour vulgariser la politique RH », explique Myriam Hetier.

Myriam Hetier a également souligné « la personnalisation des rapports et des analyses pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise » avec des éléments comme :

• un moteur de personnalisation,
• des éditeurs de formules,
• un effort porté sur l’expérience utilisateur (UX).

« Cette solution prend en compte l’histoire de la data au sein des entreprises et des SIRH. Jusqu’ici, nous observions de vrais blocages pour le reporting et d’agrégation de données RH. Avec Reporting RH, les données documentées et consolidées permettent de faciliter l’usage des données RH par les utilisateurs. La nouvelle solution plug and play permet de s’adapter à toutes les solutions de paie et ne nécessite pas de disposer d’un data warehouse », précise Jérôme Ricard.

Pour consulter l’intégralité du webinar Cegid spécial gestion des données RH, cliquez sur l’image d’illustration vidéo :

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