Le Management de Transition reconnu par les professionnels RH
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49 % des professionnels RH interrogés ont déclaré avoir déjà fait appel au management de transition. Ce chiffre est issu d’une enquête menée par X-PM Transition Partners et le Groupe IGS. Ce panorama confirme que cette activité fait aujourd’hui partie intégrante du paysage de la fonction RH.
Née dans les années 1970 dans les pays anglo-saxons, cette pratique consiste à renforcer, pendant une période donnée, le management d’une entreprise lors de la gestion des grands projets de transformation, les opérations de fusion ou de restructuration, le remplacement rapide d’un dirigeant…
Les entreprises font ainsi appel au management de transition pour un changement de périmètre à 95 %, la gestion d’un projet à 87 % et un remplacement momentané d’un manager à 84 %. Cette pratique devrait avoir de beaux jours devant elles, plus de la moitié des DRH qui n’ont jamais eu recours au management de transition jusqu’à présent pense le faire prochainement.