Découverte de 10 outils SIRH qui s’ouvrent à l’IA pour transformer les RH
Dans ce dossier spécial, RH Matin livre un panorama sur 10 plateformes SIRH disponibles sur le marché qui avancent entre approche intégrée et exploitation modulaire.
Comment se distinguer dans ce marché effervescent des SIRH ?
RH Matin vous propose un panorama sur 10 solutions disponibles sur le marché entre approche intégrée et approche modulaire. Entre acteurs internationaux (Oracle, SAP, Workday…), des pionniers comme SIGMA-RH, des champions nationaux (Cegid) et de nombreux challengers (Lucca…), la bataille est vivace pour capter l’attention des DRH.
Le tableau vous donne un aperçu des fonctionnalités, des projets pour 2025 et du nombre de clients affichés par les éditeurs sélectionnés.
La plupart des acteurs sont ancrés dans l’univers des solutions RH mais d’autres issus du monde de la gestion de la paie (comme Silae ou Payfit) font des incursions dans le sens inverse. Mais il est difficile de trouver un acteur capable de cerner à la fois le Core RH et la paie de manière efficace. Il faut trouver les points forts et les maillons faibles des offres SIRH disponibles sur le marché.
Il sera également intéressant de suivre comme l’innovation sert de moteur à ces éditeurs logiciels dans une période marquée par l’accélération des progrès technologiques liés à l’IA.
La bataille peut paraître également inégale au regard des investissements nécessaires pour percer dans l’IA. Mais, à l’instar d’un face-à-face américano-chinois opposant OpenAI et DeepSeek, il est possible de contourner la barrière financière à l’entrée pour tenter des percées audacieuses. Les challengers dans les SIRH peuvent relever leurs manches.
| Nom | Fonctionnalités | Développements 2025 | Nombre de clients | |
| Approche modulaire | Cegid HR | • Gestion des talents • Gestion de l’engagement des collaborateurs • Gestion des compétences • Plans de succession • Rapports et tableaux de bord | • Accélération sur l’analyse de données et la génération de reportings ciblés • Amélioration des processus de recrutement grâce à l’IA générative • Amélioration de la gestion et du développement des compétences internes grâce à la possibilité de créer son propre référentiel dynamique de compétences avec l’IA générative | 1500 clients dans 25 pays |
| Oracle HCM | • Suite intégrée couvrant tous les besoins RH • Gestion administrative • Gestion du recrutement • Gestion du onbarding • Gestion des talents • Gestion de la performance • Gestion de la révision salariale • Gestion de la formation | • Développement de l’ergonomie via le design « Redwood » pour correspondre aux meilleurs standards de navigation et bénéficier des apports de l’IA ; • Développement d’un module de communication RH • Développement de l’IA générative autour du recrutement, des entretiens annuels et de la création de sondages employés, etc. | Monde : + de 4 000 clients | |
| SAP SuccessFactors | • Solution de gestion des ressources humaines (RH) couvrant l’ensemble des processus RH • CORE RH • Gestion de la formation, • Gestion du recrutement • Gestion de la performance | • Amélioration de l’expérience utilisateur grâce à une refonte continue de l’interface et la mise en place de « Joule », une IA conversationnelle • Individualisation des parcours de carrière grâce à l’intelligence artificielle • Déploiement de l’IA Générative, du Deep Learning et l’IA Conversationnelle | France : 180 Monde : 10 000 | |
| Silae | • Plateforme de gestion de la paie et des fonctionnalités RH essentielles • Gestion des salariés • Gestion des congés et absences • Gestion des arrêts de travail et entretiens réglementaires | • Accélérer la digitalisation des processus de paie et RH à travers le développement produit • Améliorer les performances et la prise de décision grâce aux données et à l’IA • Renforcer la co-construction des produits avec les partenaires et clients |
France : 950 000 | |
| Workday | • Gestion des talents • Gestion de l’engagement des collaborateurs • Gestion des compétences • Plans de succession • Rapports et tableaux de bord | • Accélération de l’IA et des agents intelligents • Expansion et montée en puissance de l’ERP Workday • Sécurisation et supervision des agents IA | Monde : + de 11 000 clients Europe : + de 2020 clients dont le siège est basé en Europe | |
| Approche intégrée | Factorial | • Gestion RH • Gestion des congés et des absences • Gestion des documents • Gestion du recrutement, de la formation et de l’évaluation des performances | • Intégration de l’intelligence artificielle (IA) pour automatiser davantage les processus RH • Développement des analyses prédictives pour anticiper les besoins en personnel et optimiser la gestion des talents. • Création de nouveaux modules (procurement, gestion de projets…) |
Monde : + de 12 000 clients |
| Lucca | • Suite SIRH modulaire sur le cycle de vie du collaborateur • Gestion des temps (congés, absences, télétravail) • Gestion des notes de frais, • Gestion des talents (entretiens, compétences) • Gestion des rémunérations (revues salariales, avantages) • Gestion des obligations sociales. | • Carte de paiement intégrée qui libère les collaborateurs de l’avance de frais • Carte Avantages comme alternative innovante aux titres-restaurant sans commission pour les restaurateurs • 36 % du chiffre d’affaires consacré à la R&D |
Europe : 8 300 | |
| Payfit | • Solution d’automatisation de la gestion de la paie et des ressources humaines • Gestion des bulletins de paie, • Gestion des déclarations sociales • Gestion des absences et des congés | • Développement de PayFit Copilot, une IA qui assiste les clients 24/7 pour répondre aux questions courantes sur la paie et les RH. • Amélioration de l’expérience utilisateur avec des fonctionnalités de correction de la paie en un clic • Anticiper la directive européenne sur la transparence 2026 pour rendre la paie plus lisible et plus accessible. |
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| Personio | • Gestion des talents • Core RH • Gestion de la paie • Gestion de la rémunération • Gestion des engagements | • Automatisations intelligentes pour éliminer les tâches répétitives, • Analyses proactives pour renforcer la prise de décision RH fondée sur les données. |
Monde : + de 14 000 clients | |
| SIGMA-RH | • Gestion des talents et de la formation • Évaluation de performance • Gestion administrative • Gestion des relations sociales • Gestion de la santé et sécurité au travail • Gestion des temps et des activités | • Rapport d’analyse consolidé pour croiser et d’interpréter différentes sources de données • Outils d’analyse prédictive pour en intégrant des fonctionnalités avancées d’IA |
nc |
Concepts clés et définitions : #SIRH ou Système d'Information des Ressources Humaines , #DRH ou directeur des ressources humaines