Webinar en replay avec Indeed : les 15 tendances du marché de l’emploi en 2020

Sur fond de crise Covid-19, l’année 2020 a marqué les esprits à plus d’un titre dans les domaines de l’emploi, le marché du travail et le recrutement. Quels sont les principaux enseignements ?

Dans le cadre d’un webinar RH Matin / News Tank RH organisé le 18 février, Indeed a exposé les 15 tendances qui se sont dégagées l’an passé avec la perception du moteur d’emploi disponible dans plus de 60 pays et en 28 langues.

Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed, a décortiqué les principaux éléments lors de ce wébinaire désormais disponible en replay dans son intégralité (cliquez sur l’image d’illustration ci-dessus).

Voici le fil conducteur de son intervention :

Crise Covid-19 : un moment unique

C’est le moment où jamais de repenser sa stratégie d’acquisition de talents sur fond d’accélération de la transformation numérique et d’une généralisation du recrutement à distance et de l’intégration virtuelle. 

Généralisation du télétravail : les défis

Le télétravail deviendra-t-il la norme de travail de demain ? Entre reconnaissance, management à distance, perte de liens sociaux, isolement et surmenage, il faudra aborder des nouveaux défis si le télétravail se répand et perdure dans l’organisation du travail.

Télétravail : progression dans les offres d’emploi mais…

Éric Gras explique pourquoi la France reste en retard dans ce domaine.

Marché du travail : la transformation

La crise a accéléré l’essor de certains secteurs, métiers ou compétences : services à la personne, santé, numérique.  Elle a souligné l’importance d’autres secteurs comme la propreté et l’hygiène.

Apprentissage : poursuite du développement en 2020

La part des offres en alternance ou en apprentissage est plus élevée en 2020 qu’auparavant, selon Indeed. En particulier dans les secteurs de la vente et du service client. 

La diffusion d’annonces : premier vecteur de recrutement

Les annonces représentent 72 % des recrutements des petites et moyennes entreprises.

Coût par candidature : des variations fortes par régions

Rareté des candidats et concurrence entre les employeurs influencent ce coût. L’étude Indeed Performance Report, 2019 a montré qu’il va de 4 euros pour l’Île-de-France à 10,3 euros en Bretagne.

Marque employeur : importante en temps de crise

64 % des candidats en France déclarent que les avis ont déjà influencé leur décision de postuler ou non dans une entreprise (étude Indeed)

Bien-être au travail :  à ne pas négliger non plus

Les principaux leviers sont : 

• L’appartenance ;
• la reconnaissance ;
• l’inclusion.

Aspirations des candidats :  des thèmes forts et résilients

La crise n’a pas remis en question le mouvement de fond des aspirations des candidats : 

• flexibilité ;
• autonomie ;
• sens au travail.

Communication : à adapter en temps de crise

Trois mots-clés sont à prendre en compte :

• régularité ;
• encouragement;
• transparence.

Attractivité : l’appel de la province ?

Paris reste encore attractif auprès des candidats, mais des villes de taille moyenne gagnent en popularité.

La diversité et l’inclusion, leviers d’attraction

La majorité des candidats sont sensibles aux efforts des entreprises menés dans ce sens.

La technologie au service de la diversité

Le recrutement en ligne peut jouer un rôle majeur dans la création d’une culture d’entreprise plus inclusive.

Diversité et inclusion : levier d’engagement

Ces deux leviers stimulent l’engagement des collaborateurs. 

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