Replay du webinar Indeed : la marque employeur avec Sopra Steria et Oui Care en témoins
Comment alimenter la marque employeur pour favoriser les recrutements et fidéliser les talents ? A partir d’une étude, Indeed dresse l’état des lieux, appuyé par les témoignages d’experts RH issus de Sopra Steria (ESN) et de Groupe Oui Care (services à la personne).
En cette période de tension sur le recrutement et de quête de sens dans le travail, il ne faut pas négliger l’intérêt de la marque employeur.
Le 18 avril 2023, un webinaire de News Tank RH / RH Matin avec le moteur de recherche d’emploi Indeed comme partenaire a permis de faire le point sur ce concept de prédilection des RH.
L’exercice a permis de prolonger le débat avec des retours d’expériences concrets de 2 entreprises françaises qui évoluent dans des segments d’activités différents.
Pour aborder ce thème, les résultats d’une étude récente sur « L’importance de la marque employeur comme clé de la gestion des talents », réalisée en août 2022 (400 décisionnaires d’entreprises de plus de 1 000 salariés dans 6 pays) par Forrester Consulting pour le compte d’Indeed et de Glassdoor, ont permis d’alimenter les discussions entre les différents intervenants du webinar.
Eric Gras, expert du marché de l’emploi, Indeed France, a dévoilé les principaux enseignements de cette étude présentée en avril 2024.
Elle montre l’importance de jouer en équipe au sein des organisations dès qu’il s’agit de porter la marque employeur pour attirer des nouveaux talents mais aussi pour fidéliser les meilleurs éléments.
Pour la deuxième partie du webinar, l’attention a été portée sur les témoignages de :
- Jeanne-Elise Rossi, Directrice du recrutement, de la marque employeur et des relations campus, Sopra Steria (entreprise de services numériques ou ESN),
- Charlotte Jusseau, Directrice de la communication, Groupe Oui Care (services à la personne),
- David Becanier, Directeur formation, Groupe Oui Care.
Après une présentation globale des activités des entreprises représentées lors de ce webinar, les interventions ont porté sur :
- les stratégies de marque employeur respectivement mises en place par Sopra Steria et Groupe Oui Care : Qui porte l’étendard en interne ? Pour quels résultats ? Quel suivi ?
- la formation, un des piliers de la marque employeur : les dispositifs et initiatives prises, le nombre d’apprenants concernés…
Pour retrouver l’étude intégrale d’Indeed sur la marque employeur à télécharger