Recrutement en alternance et retour d’expérience : le webinar Indeed - Groupe IGS en replay

L’alternance est devenue une forme populaire d’accès à la vie professionnelle. Mais comment s’organiser pour favoriser l’intégration de ces jeunes recrues au sein des entreprises ? 

C’est le cœur du webinar de RH Matin avec Indeed comme partenaire et Groupe IGS en qualité d’invité témoin autour d’un retour d’expérience au cœur des recrutements en alternance. 

Le replay de ce webinar organisé le 5 mars 2024 est désormais disponible sur la chaîne YouTube de RH Matin. 

L’alternance, plus particulièrement sous la forme de l’apprentissage, connaît un certain succès avec l’appui des derniers gouvernements : au 31 décembre 2023, la Dares recense plus d’un million de contrats d’apprentissage en cours (1,02 million) avec 852 235 nouveaux contrats signés en 2023. On observe une nette progression de ces indicateurs depuis 2019. 

Mais, sur fond de tensions globales qui perdurent du côté du recrutement, les entreprises rencontrent actuellement des difficultés de recrutement en alternance.

Comment analyser les tendances de marché et de recrutements d’alternants ? Comment lever les obstacles pour fluidifier le marché ? 

3 experts ont partagé leurs points de vue :

• Noémie Boulard, Responsable Grands Comptes, Indeed France ;
• Eric Gras, Expert du marché de l’emploi, Indeed France ;
• Nizarr Bourchada, Directeur du pôle Alternance, Groupe IGS. 

Avant d’entrer dans le vif du sujet, des précisions sont apportées sur le positionnement de Groupe IGS et sur les contours du partenariat qui lient Indeed à Groupe AGS ?

Voici les différentes séquences qui ont rythmé ce webinaire :

• tendances de marché de l’emploi : quel contexte ? ;
• Focus sur le développement de l’alternance ;                                   
• Retour d’expérience de Groupe IGS (avec une séquence vidéo) ;
• Conclusion : séance questions-réponses avec les participants.

Alternance : bien respecter la courbe de saisonnalité

Dans le premier volet de ce webinar, Eric Gras a fourni des éléments contextuels avec des données sur les tendances du marché entre le volume d’offres d’emploi disponible sur Indeed et celui d’offres d’alternance accessibles via le job board.

Il affine ensuite son analyse sur l’adoption de l’alternance par les entreprises et l’intérêt que suscite cette formule d’apprentissage auprès des jeunes. 

Noémie Boulard, Responsable Grands Comptes, Indeed France, prend ensuite le relais pour expliquer comment Indeed prend en compte cette tendance au recrutement d’alternants sur sa plateforme.

En lien avec le focus sur le développement de l’alternance, les intervenants du webinar prennent le temps d’expliquer la nécessaire prise en compte de la « courbe de saisonnalité » pour bien appréhender le cycle de recrutement des alternants et fournissent des conseils aux entreprises pour bien gérer le tempo sur une année entière. 

Nizarr Bourchada, Directeur du pôle Alternance, Groupe IGS, prend ensuite la parole pour effectuer une présentation de Groupe IGS et son approche du marché de l’alternance. Une séquence vidéo sous forme de reportage de 2 minutes présente les contours du partenariat entre Indeed.

La session d’une heure de webinar s’achève avec un échange sous forme de questions-réponses entre les intervenants et les participants, permettant de revenir sur plusieurs interrogations lancinantes :

• Quel niveau observé de rupture de contrats en alternance de la part des jeunes ?
• Comment gérer la complexité souvent perçue côté entreprise pour monter un dossier d’alternance ? 
• Avec le plan d’économie budgétaire de l’Etat, peut-on craindre un coup de rabot pour le financement de l’alternance ?

Pour consulter l’intégralité du webinar, cliquez sur l’image d’illustration vidéo en haut de l’article ou cliquez ici.

---