« Attirer les profils tech, adapter sa communication employeur » : le webinar avec Indeed en replay

Alors que le secteur technologique est confronté à une pénurie de main-d’œuvre et de compétences adéquates, le recrutement demeure compliqué pour plusieurs raisons :

• renouvellement difficile de viviers RH ;
• une transformation digitale de l’économie, tous secteurs d’activité confondus ;
• une guerre des talents pour recruter ou retenir les meilleurs éléments.

Des tensions sur le marché qui entraînent des retards dans les processus de recrutement et qui est susceptible d’impacter les objectifs de projets et de performance au sein des organisations.

Le 30 avril 2024, 3 experts ont participé à une session de webinaire d’une heure sur le thème « Attirer les profils tech : savoir adapter sa communication employeur » :

• Eric Gras, Expert du marché de l’emploi, chez Indeed France connu pour son moteur de recherche d’emplois ;
• Sonia Fosse, DGRH Adjointe Groupe, de SEGULA Technologies, du nom d’une société française spécialisée dans l’ingénierie et l’innovation dans des secteurs industriels clés (énergie, transport, mobilité…) ;
• Philipp Schlüter, Regional Sales Manager EMEA, de Stack Overflow du nom d’une plateforme communautaire pour l’apprentissage des développeurs de tous niveaux.

Au coeur du webinar : comment attirer les meilleurs profils dans la tech ?

En une vingtaine de slides, ce webinar a permis de réaliser un focus sur la manière d’appréhender les profils tech et sur les leviers pour les attirer dans les organisations qui recrutent.

Voici le top 10 des profils tech les plus convoités :

Au nom d’Indeed, Eric Gras a analysé les tendances sur la base du marché américain à partir du rapport Indeed Tech Talent Report réalisé entre mars et avril 2023.

Ce webinar a également permis d’introduire le Réseau Tech d’Indeed qui permet aux entreprises qui recherchent des profils tech de publier des annonces au sein d’un réseau de plus de 50 sites de confiance et carrefour d’audience sur Internet.

C’est le cas de Stack Overflow présentée comme la « plus grande plateforme de technologie » qui sert de forum pour les développeurs qui cherchent des solutions portant sur la génération de code.

Philipp Schlüter, Regional Sales Manager EMEA, explique comment Stack Overflow peut aider les DRH à trouver les profils tech le plus qualifiés en fonction des missions à accomplir à travers le Réseau Tech d’Indeed.

Pour sa part, Sonia Fosse, DGRH Adjointe Groupe, de SEGULA Technologies, a mis l’accent sur la campagne de 6000 recrutements, dont 1500 en cours, pour le compte de la société qu’elle représente et explique comment la stratégie de marque employeur a été modernisée. Elle aborde également les premiers retours d’une campagne Réseau Tech réalisée via Indeed.

• Pour consulter l’intégralité du webinar, cliquez sur l’image d’illustration vidéo en haut de l’article ou cliquez sur ce lien vers YouTube.

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