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Réinventer le recrutement pour répondre aux défis de l’emploi des personnes handicapées
Réinventer le recrutement pour répondre aux défis de l’emploi des personnes handicapées
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Réinventer le recrutement pour répondre aux défis de l’emploi des personnes handicapées

Une tribune signée Agefiph/CleverConnect sur la manière de faciliter l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Alors que la France traverse une période charnière, il est essentiel de repenser en profondeur les processus de recrutement.

Interview vidéo : Marie-Caroline Missir, digiSchool
Interview vidéo : Marie-Caroline Missir, digiSchool

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Interview vidéo : Marie-Caroline Missir, digiSchool

Marie-Caroline Missir, Directrice du développement de digiSchool Group, aborde le positionnement de la société technologique lyonnaise dans l’éducatif numérique qui s’ouvre au monde de la formation professionnelle.

« Extras » en restauration : Badakan gère les contrats courts
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« Extras » en restauration : Badakan gère les contrats courts

La start-up Badakan, qui avait créé une application disponible dans le cloud (mode SaaS) pour aider les hoteliers et restaurateurs à trouver du personnel pour des missions courtes (Badakan People), s’étend à la gestion des contrats courts. Avec...

Florent Malbranche, CEO de Brigad, et Jean-Baptiste Achard, CEO de StaffMe - © D.R.
Florent Malbranche, CEO de Brigad, et Jean-Baptiste Achard, CEO de StaffMe - © D.R.

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Brigad et StaffMe : « Les plateformes digitales ne travaillent pas dans un flou juridique »

Les plateformes digitales Brigad et StaffMe rapprochent les travailleurs indépendants des entreprises. Ces applications pour freelances, récemment décriées par Prism’emploi (fédération patronale de l’intérim), assurent qu’elles proposent un...

Orange enclenche un programme de montée en compétences numériques d’ici 2025
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Orange enclenche un programme de montée en compétences numériques d’ici 2025

Orange va investir au moins 1,5 milliard d’euros dans un vaste programme de formation ou de reconversion dans des domaines clés comme la donnée, l’IA ou la cybersécurité.

Onboarding : HeyTeam lève des fonds pour englober le parcours employé
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Onboarding : HeyTeam lève des fonds pour englober le parcours employé

La start-up HeyTeam, qui édite une application visant à favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs, veut développer d’autres modules fonctionnels et poursuivre le recrutement commercial.

Arnaud Denoix, Beta.gouv.fr - © D.R.
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Interview vidéo : Arnaud Denoix, Beta.gouv.fr

Co-animateur du programme Beta.gouv.fr rattaché à la Direction Interministérielle du Numérique (Dinum), Arnaud Denoix détaille le dispositif mis en place pour faire émerger des start-up d’Etat sous l’angle de services publics numériques.

Mistertemp’ group lauréat de la première promotion du French Tech 120
Mistertemp’ group lauréat de la première promotion du French Tech 120
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Mistertemp’ group lauréat de la première promotion du French Tech 120

Le 20 janvier dernier, Mistertemp’ group, le spécialiste du recrutement et du travail temporaire, alliant puissance du digital et agences de proximité, figurait parmi les lauréats de la première promotion du French Tech 120. Une reconnaissance...

Recrutement des cadres : les prévisions optimistes de l’APEC
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Recrutement des cadres : les prévisions optimistes de l’APEC

L’APEC évoque une « forte dynamique créatrice » en matière de recrutement de cadres en 2019. Et cette tendance devrait se confirmer en 2020 si l’activité économique en France demeure solide. Selon les statistiques fournies par l’Association pour...

La Caisse d’Epargne IDF attire les jeunes talents via Spotify
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La Caisse d’Epargne IDF attire les jeunes talents via Spotify

Dans un contexte tendu de recrutement, la Caisse d’Epargne IDF part chercher la nouvelle génération sur son propre terrain digital. Elle a investi la plateforme de musique en streaming Spotify pour valoriser sa marque employeur. Teddy Bisson...