Intérim digital : 5 points d’attention pour trouver le bon service

Identifiez vos besoins en amont

Bien définir :

• les besoins en personnel d’intérim,
• les types de compétences, de qualifications et d’expérience,
• les durées prévues du contrat,
• les délais de recrutement.

Vérifiez la réputation et la pertinence de l’agence d’intérim digital

• recherche d’articles d’information ou d’avis en ligne, de retours clients ou de satisfaction clients, mentions légales ;
• clarification sur l’expertise sectorielle ou le segment de marché. Compte tenu de l’étendue et de la diversité de l’offre sur le marché de l’emploi, des agences d’intérim digital se spécialisent dans des secteurs spécifiques : informatique, finance, santé, services à domiciles, hôtels, cafés restaurants (HCR), etc.

Renseignez-vous le processus de sélection des candidats

• informations sur les processus de sélection des candidats de l’agence pour évaluer la qualité de service .
• demande de retours d’expérience d’autres entreprises ayant utilisé le service en vue.

Expérience utilisateur : testez l’application

• réalisation de tests pour évaluer la pertinence des technologies de recherche et de matching.
• test de l’UX (expérience utilisateur) de l’application mise à disposition des entreprises clientes pour se sentir à l’aise dans cet environnement qui a vocation à être conversationnel, efficace et fluide.
• disponibilité de fonctions essentielles : suivi des candidats, gestion du personnel avec des outils de dématérialisation (contrats…) et de reporting, support client.

Comparez les tarifs et les conditions contractuelles

• Demande des devis à plusieurs agences d’intérim digital;
• Comparaison des tarifs, des frais connexes et des conditions contractuelles.
• Veillez aux mentions légales, aux dispositions en matière de protection et de confidentialité des données et de sécurité informatiques, et à la conformité RGPD.