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Les quatre enjeux de la formation en 2018
Les quatre enjeux de la formation en 2018

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Les quatre enjeux de la formation en 2018

Une enquête menée par Topformation auprès de 2500 professionnels RH met en lumière les principaux défis que la fonction formation devra relever en 2018. Des challenges souvent complexes qui devraient toutefois, à coups sûrs, l’accompagner vers...

« Augmentée par la puissance de l’IA, la fonction RH se transforme », Véronique Montamat, Sopra HR Sof - © D.R.
« Augmentée par la puissance de l’IA, la fonction RH se transforme », Véronique Montamat, Sopra HR Sof - © D.R.
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« Augmentée par la puissance de l’IA, la fonction RH se transforme », Véronique Montamat, Sopra HR Software

Du 21 au 22 mars prochains, Sopra HR Software sera présent au salon Solutions Ressources Humaines. Comme tous les ans, cet acteur de la transformation digitale présentera en avant-première ses innovations au service de la fonction RH et animera...

Les start-up RH les plus prometteuses en 2018
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Les start-up RH les plus prometteuses en 2018

Difficile de se retrouver dans la galaxie HR Tech tant le nombre de start-up explose chaque année ! Pour la 4e année consécutive, le cabinet Akoya Consulting a classé les jeunes pousses en fonction des critères d’innovation, de maturité et de...

« Job Hopps » facilite le cumul d’emplois à temps partiel
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« Job Hopps » facilite le cumul d’emplois à temps partiel

Quelle belle initiative ! Le groupe aixois Hopps vient d’achever le développement d’une application mobile permettant aux salariés en temps partiel de trouver un second emploi, en CDI, près de chez eux. Un outil digital aussi bien plébiscité par...

Grâce à ses jeux immersifs, Serious Factory lève 3 millions d’euros
Grâce à ses jeux immersifs, Serious Factory lève 3 millions d’euros

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Grâce à ses jeux immersifs, Serious Factory lève 3 millions d’euros

Deux ans et demi après avoir levé 1 million d’euros, Serious Factory boucle un nouveau tour de table, cette fois-ci de 3 millions d’euros, auprès du fonds Odyssée Venture. Une étape qui devrait permettre à la société, qui prône une approche...

Avis d’expert : les étapes à venir en 2018 sur le prélèvement à la source
Avis d’expert : les étapes à venir en 2018 sur le prélèvement à la source
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Avis d’expert : les étapes à venir en 2018 sur le prélèvement à la source

L’entrée en vigueur du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu a été fixée au 1er janvier 2019. Quels vont être les impacts sur les entreprises dans les mois à venir ? Tour d’horizon des prochaines étapes à mettre en place et des...

L’inbound recruiting décrypté par Indeed
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L’inbound recruiting décrypté par Indeed

Guerre des talents, pénurie de profils, problème d’attractivité… Les challenges que doivent aujourd’hui relever les entreprises sont nombreux en matière de recrutement. Pour aider les professionnels RH à gagner en efficacité, le moteur de...

« Aragon-eRH est une pépite qui a besoin d’éclore ! », Isabelle Saffar, Aragon-eRH
« Aragon-eRH est une pépite qui a besoin d’éclore ! », Isabelle Saffar, Aragon-eRH

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« Aragon-eRH est une pépite qui a besoin d’éclore ! », Isabelle Saffar, Aragon-eRH

Une femme à la tête d’une entreprise d’édition de logiciels… Le fait est suffisamment rare pour être souligné ! En début d’année, Isabelle Saffar a renoué avec le monde des RH en s’emparant du poste de directrice générale d’Aragon-eRH. Le moins...

Ouest-France entre dans le capital de Flatchr
Ouest-France entre dans le capital de Flatchr

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Ouest-France entre dans le capital de Flatchr

Après avoir lancé, en septembre 2016, le jobboard France-emploi.com, le groupe Ouest-France, 1er quotidien français avec 3 millions de lecteurs par mois, vient de prendre des parts dans la start-up Flatchr, qui développe des outils digitaux de...

Droit du travail et gestion du personnel, tenez-vous à jour des réformes !
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Droit du travail et gestion du personnel, tenez-vous à jour des réformes !

Quel que soit votre secteur d’activité, la gestion du personnel est rendue complexe du fait des nombreux changements de la réglementation du droit du travail : discrimination à l’embauche, temps partiel, autorisation d’absence pour évènements...