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RegionsJob se connecte aux réseaux sociaux
RegionsJob se connecte aux réseaux sociaux

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RegionsJob se connecte aux réseaux sociaux

Ils sont quelques centaines à s’inscrire chaque jour depuis mi-septembre. RegionsJob propose dorénavant aux candidats d’optimiser l’utilisation de leur réseau pour mieux postuler. Comment ? En connectant leurs comptes Facebook, LinkedIn ou Viadeo...

Adecco passe à la cartographie intelligente
Adecco passe à la cartographie intelligente

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Adecco passe à la cartographie intelligente

Afin de renforcer ses outils de business intelligence, le groupe Adecco s’est tourné vers une solution de cartographie interactive. Derrière le projet, on retrouve MicroStrategy et Visual Crossing, deux entreprises partenaires dans le secteur...

Réseaux sociaux : le ROI des nouveaux outils pour recruter et fidéliser
Réseaux sociaux : le ROI des nouveaux outils pour recruter et fidéliser

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Réseaux sociaux : le ROI des nouveaux outils pour recruter et fidéliser

Composer avec les réseaux sociaux est désormais une évidence pour les entreprises. De plus en plus, elles mettent en place de véritables stratégies, non seulement dans le but de développer leur marque employeur mais aussi pour capter de nouveaux...

«  Il nous paraissait naturel d’associer formation continue et initiale  »
«  Il nous paraissait naturel d’associer formation continue et initiale  »

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«  Il nous paraissait naturel d’associer formation continue et initiale  »

En rachetant le site Imagine ton futur, Ici Formation étend son offre de service d’intermédiation sur internet à la formation initiale des jeunes. Son modèle économique est réaffirmé : la mise en relation entre l’offre et la demande de formation...

Un bon sourcing, la clef d’un recrutement réussi
Un bon sourcing, la clef d’un recrutement réussi
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Un bon sourcing, la clef d’un recrutement réussi

Dans le processus de recrutement, le sourcing est une étape stratégique, mais aussi couteuse et chronophage. L’externaliser, c’est donc se libérer du temps et diminuer ses coûts, une priorité à l’heure où les entreprises doivent faire face à des...

4 min 30 avec Pierre Berlin, directeur des solutions de recrutement Europe du Sud, LinkedIn
4 min 30 avec Pierre Berlin, directeur des solutions de recrutement Europe du Sud, LinkedIn

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4 min 30 avec Pierre Berlin, directeur des solutions de recrutement Europe du Sud, LinkedIn

LinkedIn a le vent en poupe. En France, sur les derniers mois, son audience a augmenté de 50 % et son nombre de membres a doublé, passant de 2 à 4 millions. Quant aux recruteurs, ils sont déjà 200, dont les 3/4 du CAC 40, à utiliser LinkedIn...

Facebook dévoile son «  job-board  » aux Etats-Unis - © D.R.
Facebook dévoile son «  job-board  » aux Etats-Unis - © D.R.

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Facebook dévoile son job-board aux Etats-Unis

Le réseau social vient de lancer l’application Social Jobs Partnership, en collaboration notamment avec le Ministère du travail américain. Plusieurs géants du recrutement en ligne sont partenaires du projet, parmi lesquels Work4Labs et Monster...

Dématérialisation des entretiens annuels : l’exemple de Pixmania
Dématérialisation des entretiens annuels : l’exemple de Pixmania

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Dématérialisation des entretiens annuels : l’exemple de Pixmania

L’éditeur français Talentsoft organisait récemment une rencontre professionnelle sur l’optimisation des campagnes d’entretiens d’évaluation. L’occasion de faire le point sur les conditions d’une dématérialisation réussie de cet exercice délicat

Pages Entreprises Viadeo : de nouvelles fonctionnalités
Pages Entreprises Viadeo : de nouvelles fonctionnalités

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Pages Entreprises Viadeo : de nouvelles fonctionnalités

Début juillet, Viadeo lançait ses pages Entreprises. Aujourd’hui, 10 000 pages sont actives. Premier bilan avec Pierre-Donatien Noyer, directeur produit BtoB du réseau social professionnel. Selon lui, ce sont en fait 70 % des entreprises du...

Keljob ressuscite l’offre d’emploi vidéo
Keljob ressuscite l’offre d’emploi vidéo

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Keljob ressuscite l’offre d’emploi vidéo

Début octobre, le jobboard lançait « Keljob TV ». Cette plateforme d’annonces d’emploi en vidéo fait le choix de ne pas donner la parole au représentant institutionnel de l’entreprise, mais au responsable opérationnel du futur recruté. Résultat ...