Altays présentera ses innovations RH lors du Salon Solutions Ressources Humaines !
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Editeur d’une large suite SIRH éprouvée auprès de grandes organisations, Altays est un acteur indépendant et engagé dans la modernisation et la transformation numérique de la fonction RH
Fort de sa longue expérience des RH, et passionné par l’être humain et les nouveaux enjeux de la fonction RH, Altays participe et accompagne activement à travers ses solutions digitales et intuitives ces profonds changements.
Sa dynamique d’innovation se traduit aujourd’hui par des fonctionnalités RH à forte valeur ajoutée couvrant les domaines du Recrutement, de la Mobilité, des Performances, des Compétences, de la Rémunération, du dossier électronique des salariés et des Relations Sociales (BDES).
Le salon SRH 2017 sera donc la plateforme idéale pour présenter les dernières avancées fonctionnelles de la suite Altays dont voici un avant-goût et quelques éléments choisis.
Recrutement
Pour accélérer vos processus, accroitre la visibilité, booster le sourcing et réduire vos coûts, Altays Recrutement inclut un spectre fonctionnel large basé sur des interfaces intuitives, épurées et simples à utiliser tout en contribuant à une image employeur optimale : site carrière, multi-diffuseur nativement intégré, écrans de synthèse, analyse puissante de matching besoins-candidats, gap analysis, couplage avec le processus de mobilité interne ainsi que des possibilités de reporting avancées (standard et sur mesure).
L’ensemble de ces possibilités reposent sur une architecture souple et hautement paramétrable. En outre, une application mobile destinée aux candidats ainsi qu’une plateforme tablette de gestion et optimisation de vos événements RH et recrutement sont mises à disposition.
Entretiens
Afin de satisfaire aux enjeux stratégiques que représentent les entretiens, Altays permet de tirer profit d’une solution puissante, intuitive au service du management. En effet, une réponse complète aux problématiques de la gestion des entretiens est apportée : entretiens annuels, entretiens professionnels, évaluation 360, « people review » (identification, détection de hauts potentiels), entretiens au fil de l’eau.
Les processus RH étant intrinsèquement liés, Altays Entretiens permet l’interopérabilité avec les modules complémentaires GPEC, mobilité, évaluation 360, dossier salariés, rémunération, etc. ; le tout reposant encore sur une flexibilité et facilité de paramétrage et sur des fonctionnalités multiples profils, multi devices (PC, mobile, online/offline).
Rémunération
Altays Rémunération permet d’impliquer l’ensemble des acteurs, d’assurer la justesse des décisions dans le respect des enveloppes allouées tout en accélérant et sécurisant le processus. Il s’agit d’un outil de management pour tous les managers. Halte aux décisions unilatérales, au phénomène de moyennisation. Les décisions sont désormais personnalisées, la consolidation se fait en temps réel, les phases temporelles sont respectées. Le tout via un environnement intuitif et convivial, potentiellement couplé aux processus d’évaluation.
Au-delà des aspects fonctionnels, les experts Altays sauront également vous accompagner dans l’optimisation de vos dispositifs RH en prodiguant des conseils avisés sur l’organisation de la fonction RH, les processus métier, et les systèmes d’information.
De grands noms tels que le CREDIT AGRICOLE, EDF, ENEDIS, LVMH, RTE, SNCF, … nous font déjà confiance sur des enjeux stratégiques.
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