Les Éditions Tissot bousculent le droit du travail
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Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot, éditeur reconnu en droit social, proposent des contenus et services digitaux, clairs et compréhensibles pour les RH. En 2021, la maison d’édition juridique lance la collection ACTIV, que nous explique Caroline ACS, Directrice des Éditions Tissot.
La digitalisation des process RH permet d’accompagner les professionnels au quotidien. Comment cela se traduit-il concrètement pour les Éditions Tissot ?
En 2021, nous lançons la collection ACTIV qui s’inscrit dans notre volonté d’accompagner encore et toujours nos clients RH dans leur nouvelle manière de consommer l’information. A l’heure où ils sont de plus en plus débordés, bien souvent par des tâches chronophages, les soulager est notre priorité.
Leur aspiration : se dégager du temps sur la gestion des tâches administratives pour se focaliser sur les missions à valeur ajoutée. C’est à cela que répondent les offres ACTIV qui se déclinent sur plusieurs de nos publications phares en matière de gestion du personnel.
Pouvez-vous nous en dire plus sur cette nouvelle collection ACTIV ?
Concrètement, pour chaque sujet de gestion du personnel que rencontre le RH, les offres ACTIV fournissent toute l’information réglementaire, en langage clair, pour bien comprendre le sujet. Avec cette nouvelle offre, on va plus loin, en prolongeant l’accompagnement des clients dans la phase de mise en place avec les procédures interactives Lumio.
Chaque situation étant différente, on entend souvent les RH se demander : par quoi commencer, qui contacter, sous quel délai, quels documents remplir, etc. En matière de droit du travail, il n’y a pas de place pour l’approximation. La conformité de la démarche est essentielle. C’est à ce moment-là que l’interactivité de l’offre ACTIV entre en jeu, grâce à l’assistant virtuel Lumio qui pose les questions adaptées pour prendre en compte toutes les spécificités de la situation (salarié protégé ou non, type de contrat, ancienneté, taille de l’entreprise,…).
Bien entendu, lorsqu’un formalisme est nécessaire, les documents personnalisés sont générés automatiquement. L’offre ACTIV met également à disposition un espace de stockage qui centralise les informations des salariés ainsi que les procédures et documents associés à celui-ci : cela permet d’éviter la ressaisie d’informations à chaque génération de document.
En quoi ces offres sont-elles différentes des autres offres que propose le marché ?
Les acteurs qui traitent du droit social se contentent en général de proposer de l’information juridique, ce sont des éditeurs de contenus. C’est évidemment indispensable pour un RH de se documenter, mais ensuite ? Force est de constater qu’il se débrouille seul, et c’est là que les offres ACTIV lui facilitent les démarches et les sécurisent.
Avec les offres ACTIV, pour chaque sujet, le client dispose dans son abonnement du contexte réglementaire décrypté et de l’assistant virtuel qui lui permet de dérouler sa procédure avec le formalisme de rigueur. C’est une véritable aide non seulement à la décision, mais aussi à la réalisation des démarches liées à la gestion du personnel.
Nous sommes les seuls à avoir développé une solution si complète de A à Z, sans y associer des services tiers : c’est très important car cela permet à nos clients de bénéficier non seulement de tous les contenus que nous mettons à jour en permanence, mais aussi d’une expérience d’utilisation facilitée.