« France Emploi nous permet de diversifier l’origine de notre sourcing », Guillaume de Marolles, Start People

Retour d’expérience.

« Nous sommes un réseau généraliste déléguant principalement des métiers dits col bleu dans l’industrie, l’agro-alimentaire, le BTP, le transport et la logistique, allant du manutentionnaire au chaudronnier en passant par le conducteur SPL (Super Poids Lourd) ou le cariste. Notre activité tertiaire et cols blancs se développe (vente, comptabilité/finance, métiers de l’assistanat…), mais reste encore en retrait », explique Guillaume de Marolles, responsable emploi intérimaire au sein du réseau. Face à un marché particulièrement tendu, Start People se doit d’être imaginatif et attractif pour attirer les meilleurs candidats au sein de ses agences. 

Une offre adaptée

Dans cette optique, le responsable emploi intérimaire de Start People a décidé en avril dernier de tester l’offre découverte de France Emploi, le jobboard de Ouest-France lancé en 2016. L’objectif de ce test ? Mesurer la visibilité des annonces et les retours générés. Le réseau a ainsi pu identifier en fonction des bassins d’emploi quelles étaient les zones géographiques avec le meilleur taux de réponse, mais également quel était le mode de publication le plus efficace. « Fort de premiers résultats concluants, nous avons souhaité pérenniser un accord, dans un premier temps dans la région Ouest, pour travailler de manière récurrente avec France Emploi », précise Guillaume de Marolles. Depuis juillet dernier, le réseau a ainsi alloué à ses agences un certain nombre d’emplacements pour qu’elles puissent publier de manière ciblée des annonces sur France Emploi. « L’ensemble des annonces sont publiées via notre outil CRM afin que l’agence ait la main rapidement sur leur durée de publication et leur alternance en fonction des retours et des besoins », ajoute le responsable. 

Des premiers retours satisfaisants

« Même s’il est encore trop tôt pour tirer un bilan chiffré, les premiers retours sont d’ores et déjà positifs : tant sur le volume de candidatures reçues que sur le nombre de candidats placés », observe Guillaume de Marolles. Il faut dire que le site emploi de Ouest-France possède de solides atouts. « Parmi la palette de jobboards du marché, France Emploi, porté par l’activité de presse de sa maison mère, permet de s’adresser à une cible différente pour trouver des candidats que l’on n’avait pas la possibilité d’atteindre sur d’autres supports », souligne le responsable intérimaire. Ouest-France étant un acteur particulièrement reconnu dans l’Ouest de la France, il est ainsi très attractif en termes de visibilité. Autre point fort non négligeable : « La qualité de la relation commerciale car nous avons régulièrement des échanges pour faire le point sur nos attentes, les axes d’amélioration ou des informations sur les nouvelles prestations », met en avant Guillaume de Marolles. La dernière en date : la possibilité de mettre en avant les actualités et évènements des agences. Satisfait, Start People devrait tester ces services dans de nouvelles zones géographiques dans les mois à venir.