Les recrutements à grande échelle se transforment avec Indeed Hiring Events
Comment recruter vite et bien ? Surtout lorsque le nombre d’embauches se compte en dizaines voire centaines…C’est une question qui agite les responsables RH et recrutement. Indeed propose une un format job dating innovant, présenté lors d’un webinar le 18 mars 2025.
Si l’automatisation de certains processus de recrutement trouve tout son sens en accélérant et en fiabilisant certaines étapes, Indeed va plus loin et généralise une formule innovante de « job dating » : Indeed Hiring Events.
Tout vous sera présenté lors d’un webinar le 18 mars 2025.
Un modèle traditionnel remis en cause
Selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), datant de mai 2024, le délai moyen de recrutement, qui s’était allongé depuis 2020, s’est stabilisé autour de 12 semaines.
Des délais qui peuvent avoir des conséquences négatives, tant pour les employeurs que pour les candidats : 57 % d’entre eux refusent une offre lorsque le processus de recrutement est trop long (étude Robert Walters).
Classiquement, les principales étapes du recrutement sont la diffusion de l’offre, la réception et tri des candidatures, la préqualification, les entretiens, puis la décision finale. Une séquence qui peut « durer » mais qui entraîne également des charges administratives importantes pour les recruteurs tout en générant des frustrations côté candidat.
« Le principal frein dans le recrutement, c’est le temps qui s’écoule entre la publication d’une offre et la rencontre avec un candidat qualifié. Automatiser certaines étapes permet de fluidifier ce processus et d’accélérer la mise en relation » explique Thibault Maire, Talent Strategy Advisor chez Indeed.
Avec Indeed Hiring Events, Indeed simplifie le parcours du candidat et du recruteur en remplaçant la candidature classique par… un entretien d’embauche ! Plutôt que de remplir de longs formulaires ou de soumettre un CV, le postulant doit simplement répondre à quelques questions pour pouvoir rencontrer le recruteur.
Audacieux ! Mais quelles sont ces fameuses questions ? Prenons un exemple :
- un candidat évoluant dans le secteur médical et répondant à une offre d’emploi va renseigner quelques informations simples (a-t-il un diplôme, où habite-t-il, est-il disponible…).
- Si les réponses « matchent », il accède directement à l’entretien.
- Cet entretien, en présentiel lors de « portes ouvertes » ou en marge d’un salon professionnel, peut aussi se dérouler en visio.
« Cette approche réduit considérablement le délai entre le premier contact et l’entretien » poursuit Thibault Maire.
Le meilleur des deux mondes ?
Chez les candidats, l’expérience Indeed Hiring Events est concluante : 84 % se déclarent satisfaits. Il y a de quoi : 94 % des postulants obtiennent un premier entretien en moins de 10 jours (1).
Des entreprises comme Carrefour ou La Poste utilisent déjà cette solution pour leurs recrutements de masse. Ces rencontres instantanées limitent les barrières à l’embauche et permettent parfois de dénicher des talents inattendus.
« Cela nous a permis de nous rechallenger au sein du groupe La Poste, de pouvoir mettre en place une sélection beaucoup plus rapide que ce que nous faisions auparavant. Aujourd’hui, les jeunes sur le marché de l’emploi, il faut aller très vite parce que sinon, ils vont à la concurrence », explique un responsable Recrutement au groupe La Poste dans un vidéo témoignage.
De plus, Indeed prend en charge la planification des entretiens et l’envoi de messages aux candidats pour que les recruteurs se concentrent sur l’évaluation des profils plutôt que sur la logistique des entretiens.
Une solution adaptée à tous les secteurs
Cette automatisation est évidemment adaptée aux entreprises qui recrutent sur de gros volumes, mais elle convient également aux entreprises en recherche de profils qualifiés qui vont capitaliser sur l’audience massive d’Indeed : 580 millions de profils de chercheurs d’emploi à travers le monde (2) et 7,6 millions de visiteurs uniques par mois (3).
« Ici encore, le sourcing introduit une variable “X” puisque les recruteurs rencontrent des candidats qu’ils n’auraient probablement pas considéré dans le cadre d’un processus de recrutement plus classique », argumente Thibault Maire.
Creuser le sujet lors d’un webinar spécial
- Quels sont les nouveaux défis des recruteurs ?
- Comment automatiser les processus de recrutement et sécuriser rapidement les bons candidats ?
Indeed répond à ces questions lors d’un webinar, le 18 mars prochain, dédié : « De la présélection à l’entretien : découvrez comment l’automatisation accélère les recrutements à grande échelle ».
Au programme : témoignage du client Carrefour, analyses de marché et démonstration concrète du produit.
(1) Données Indeed, août 2023 - juillet 2024
(2) Données Indeed, average monthly Unique Visitors October 2023 - March 2024
(3) Mediametrie Netratings, Average Monthly Unique Visitors, Q1 2024 / 2. Données Indeed, juin 2024