Les agents IA vont transformer la vie des RH… et des collaborateurs !
L’IA révolutionne le monde des RH. Son impact est déjà palpable dans les SIRH à travers les agents IA, ces outils capables d’assister les RH dans leurs tâches quotidiennes mais aussi de simplifier les processus. Objectif : les directions RH gagnent en agilité et en efficacité ! De leur côté, les collaborateurs bénéficient d’une expérience plus fluide et personnalisée.
Parmi les acteurs qui rythment la transformation des RH, Cegid a récemment introduit Cegid Pulse.
Cegid Pulse propose une nouvelle façon de travailler avec les solutions de gestion de Cegid.
Imaginez un ensemble d’agents intelligents avec lesquels les utilisateurs interagissent selon un langage naturel à partir des données de l’entreprise et des outils de gestion.
Simplement, Cegid Pulse travaille aux côtés des RH et des collaborateurs tout en augmentant l’intelligence collective de l’entreprise.
Gérer la complexité des flux d’information
« Si les entreprises sont aujourd’hui technologiquement matures, elles sont souvent confrontées à une certaine confusion dans la structuration de leurs systèmes RH », souligne Mohamed Zaghou, Directeur Product Marketing chez Cegid.
En effet, les outils RH se sont multipliés au fil des années, souvent déployés en silos sans réelle interopérabilité. Conséquence ? Des flux d’information complexes et peu efficaces.
L’uniformisation des données et des processus représente un enjeu clé pour maximiser l’impact de l’IA dans les RH. En effet, une IA performante nécessite un socle unifié et cohérent, capable de centraliser et structurer les données issues des différentes sources RH.
C’est dans cette optique que Cegid Pulse s’inscrit, en favorisant une approche intégrée et transverse, où les agents IA ne se contentent pas d’automatiser des tâches isolées mais participent à une véritable harmonisation des pratiques et des informations RH au sein de l’entreprise.
Libérer du temps aux RH
Les services RH croulent souvent sous des tâches administratives répétitives : gestion des congés, réponses aux questions des salariés, suivi des entretiens d’embauche…
Avec les agents IA, ces processus sont davantage automatisés, ce qui libère les RH et leur permet de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.
L’IA embarquée dans la plateforme Cegid HR permet à tous les collaborateurs, même sans expertise technique, d’obtenir rapidement des réponses claires et précises.
« Toutes ces réponses sont formulées à partir de l’ensemble des données RH de l’entreprise » explique Mohamed Zaghou.
Optimiser recrutement et on-boarding
Le recrutement est un autre domaine où les agents IA apportent de la valeur.
En analysant rapidement des milliers de candidatures, ils aident les recruteurs à identifier les profils les plus pertinents et à automatiser certaines étapes du processus, comme la planification des entretiens ou la gestion des échanges avec les candidats.
Cegid Pulse va encore plus loin en intégrant un outil de reconnaissance vocale dans les entretiens de performance.
Grâce à cette innovation, les managers et les collaborateurs peuvent enregistrer leurs retours à l’oral, tandis que l’IA préremplit les formulaires en conséquence.
Résultat : un gain de productivité considérable et une meilleure traçabilité des échanges.
Elaborer des parcours de carrière et de formation plus intelligents
Les agents IA ne se contentent pas d’automatiser : ils personnalisent également l’expérience des collaborateurs. L’IA propose des parcours de formation adaptés aux ambitions professionnelles et aux compétences à développer.
Avec Cegid Pulse, les salariés bénéficient d’un plan de carrière personnalisé.
L’IA analyse leur profil et leur propose des formations spécifiques pour atteindre leurs objectifs professionnels. Cette approche permet aux RH de justifier plus facilement les budgets formation et d’aligner les besoins de développement des collaborateurs avec les attentes de l’entreprise.
Anticiper et retenir les talents grâce à l’IA
La rétention des talents est un enjeu majeur dans un contexte de marché du travail tendu. Aujourd’hui, peu d’entreprises disposent d’une vue complète et dynamique des compétences en interne.
« Grâce aux agents IA, il devient possible d’analyser les données des salariés et d’identifier les signaux de désengagement ou de risque de départ » poursuit-il.
Cegid Pulse automatise cette gestion proactive des compétences en consolidant toutes les données issues de Cegid HR. Son IA générative est même capable de proposer des compétences non encore recensées dans le référentiel de l’entreprise.
Quels défis pour l’IA dans les RH ?
Si les agents IA offrent des bénéfices considérables, leur déploiement pose des questions essentielles. La protection des données personnelles, la transparence des algorithmes et la prévention des biais restent des enjeux majeurs.
« Chez Cegid, nous sommes conscients de ces défis et nous misons sur une innovation rationnelle et maîtrisée, garantissant que nos solutions restent compréhensibles et accessibles aux RH comme aux collaborateurs », explique Mohamed Zaghou, directeur product marketing.
Cette approche permet d’intégrer progressivement l’IA tout en rassurant les utilisateurs sur sa pertinence et son impact.
Avec Cegid Pulse, l’IA ne se contente pas d’automatiser des tâches : elle transforme en profondeur la gestion des ressources humaines.
Plus qu’un simple outil, Cegid Pulse uniformise les pratiques, libère du temps pour les RH et enrichit la relation RH/collaborateurs.
Dans un monde du travail en mutation, les RH ont besoin de ces assistants intelligents pour augmenter leur impact au sein de l’entreprise !