L’éditeur SAP lève le voile sur sa stratégie

Après avoir pris un virage stratégique suite au rachat de l’éditeur américain SuccessFactors, SAP a souhaité révéler, à l’occasion du SAP HR Forum, ses intentions pour les prochains mois. Jean-Bernard Rolland, vice-président des solutions RH de SAP, a notamment insisté sur le renforcement de son offre cloud. « De nombreuses entreprises se dirigent vers le cloud, qui est, à long terme, l’avenir des solutions RH. Notre objectif est de les accompagner sans leur imposer de rythme et de les aider à développer des capacités fonctionnelles permettant de faire des RH une fonction stratégique », a-t-il expliqué. SAP a également réaffirmé sa volonté de proposer différentes modalités de déploiement : l’hybride, le cloud mais aussi l’approche On-premise, dans laquelle l’éditeur va continuer d’investir. « Nos efforts sont centrés sur l’utilisabilité. Nous souhaitons offrir une expérience utilisateur agréable en redéfinissant la navigation et en incorporant les concepts sociaux. »

Deux offres intégrées

L’éditeur a également profité du forum pour rassurer ses clients à propos de l’intégration des portefeuilles de produits de SuccessFactors et de SAP. « Employee Self-Service (ESS) et Manager Self-Service (MSS) demeurent le point d’entrée de toutes les tâches des ressources humaines », a rappelé Jean-Bernard Rolland. Aux entreprises souhaitant combiner une solution On-premise et à la demande (On-cloud) l’éditeur recommande d’utiliser sa solution de déploiement rapide permettant l’integration des deux offres. « Nous n’avons pas pour intention de fusionner les lignes de codes de SAP et de SuccessFactors. Nous préférons ne pas les jumeler pour soutenir le rythme d’innovation des solutions cloud. » Concernant la gestion des talents, SAP invite ses clients à privilégier la solution de SuccessFactors. « Elle propose une solution intégrée évitant ainsi d’avoir des interfaces multiples », a-t-il précisé. Outre la globalisation, SAP a enfin pour trajectoire les applications mobiles. « Nous avons pour objectif de faire évoluer nos huit applications mobiles individuelles vers un seul portail d’utilisateur RH, manager et employé. »

Aurélie Tachot