Le quiz comme mode de communication

« Un professionnel des ressources humaines peut par exemple évaluer les compétences en anglais de son personnel par un quiz », indique Fabrice Foucher, co-fondateur de Quizvoice et responsable du développement pour les marchés RH et formation. Selon lui, ces questionnaires peuvent aussi servir à animer les connaissances des salariés autour des valeurs de l’entreprise ou de la sécurité sur site. Le service des ressources humaines peut les utiliser en interne sur des thématiques comme le recrutement, la discrimination ou la rupture conventionnelle.

Quelle a été l’idée de départ ? « Il n’y avait pas de solution ergonomique, fonctionnelle et accessible de quiz destinés aux professionnels », répond Fabrice Foucher. Quizvoice offre d’abord une solution technique pour permettre une mise en ligne rapide sur Internet. Les clients peuvent aussi être accompagnés sur la rédaction du contenu de leurs questionnaires.

Vérifier l’impact d’une formation

« Dans le domaine de la formation professionnelle, le quiz peut servir à évaluer la performance d’une session de perfectionnement », ajoute le co-fondateur de l’entreprise. Avant le stage, il conseille au formateur d’adresser un court questionnaire aux participants pour connaître leur niveau. A l’issue, un test plus élaboré permettra de vérifier l’impact de la formation. Des résultats qui pourront être envoyés au client afin de démontrer l’utilité du stage.

La plupart des fonctionnalités de Quizvoice s’utilisent de manière gratuite. Les questionnaires peuvent être intégrés sur un blog ou un intranet. Le modèle économique est celui du freemium. La formule payante - avec un achat à l’unité ou un abonnement mensuel - rendra le quiz privé. L’utilisateur professionnel aura aussi accès aux résultats des participants. Ces questionnaires peuvent être envoyés par e-mail et il est possible de répondre sur un téléphone intelligent. Quizvoice ambitionne de devenir l’acteur de référence du quiz sur le marché français.

Priscilla Reig