La marque employeur, créatrice d’adhésion et d’engagement
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Retour sur le rôle de la marque employeur
Depuis 2010, de nombreuses études menées par CareerBuilder soulignent l’influence de la marque employeur dans l’acte de candidature dont les fonctions d’attraction et d’engagement sont devenues, au fil des années, assez similaires à celles qu’exercent les marques sur les consommateurs
Une évolution naturelle, très largement induite par la généralisation des comportements d’achat en ligne qui, par unification des usages, a conduit le candidat à développer un comportement d’internaute consommateur.
Ce que révèle l’évolution du « candidat internaute » devenu e-consommateur, c’est le poids de la marque employeur qui, brillant par son absence ou par excès, influe sur l’attraction et l’engagement du candidat. Internet, cette merveilleuse vitrine, de plus en plus saturée d’information mais où tout candidat sérieux cherchera à en savoir davantage, sur la culture de l’entreprise, la politique salariale, l’ambiance et les possibilités d’évolution.
Comment ? Par Internet, encore, car c’est la source la plus simple et la moins coûteuse d’accès. Il va donc évaluer la visibilité de l’entreprise dans les pages de résultats d’un moteur de recherche en la ‘googlisant’, ou rechercher l’avis d’anciens salariés sur les sites d’évaluation d’entreprises ou encore visualiser les collaborateurs à travers les réseaux sociaux professionnels.
C’est précisément ici que le risque d’une communication employeur faible, absente ou excessive peut devenir suspecte pour un candidat attentif. La désaffection provient de la déception entre l’image perçue et la réalité suspectée. Pendant de nombreuses années l’entreprise a construit une double marque. La marque externe et la marque interne. Toutefois, ce double discours, dans le contexte d’insécurité économique , ne fonctionne plus. Le candidat potentiel, devenu consommateur informé, n’est plus dupe. Il boycotte les entreprises en s’abstenant de postuler dans les sociétés qui ne peuvent garantir, d’une certaine manière, le label : « 100 % employeur de choix », avec de vraies valeurs à l’intérieur !
A suivre… l’histoire continue le 29 novembre…
Lire la partie 1 Le candidat « numericus », un e-consommateur opportuniste
Après un début de carrière dans la veille, Clémentine Eurieult s’est rapidement tournée vers l’e-business se confrontant à la chaine de production et au marketing digital.
En 2012, elle participe à la création de la start-up www.social-dynamite.com puis rejoint Careerbuilder France. Clémentine Eurieult est diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques de Lyon et titulaire d’un Master d’Intelligence Economique (IECS).