Top Employers 2025 : la liste des 108 entreprises certifiées, réactions de 5 DRH

De quoi ravir une grande communauté de DRH…La marque employeur est à l’honneur avec la tournée 2025 des entreprises certifiées Top Employers par Top Employers Institute qui vient d’être livrée.

Cette année, 108 entreprises sont intégrées dans le listing (contre 110 en 2024).

Au niveau international, 2400 Top Employers ont été certifiés en 2025 avec une couverture de 125 pays et régions, ce qui correspond à une couverture globale de 13 millions de collaborateurs.

Pour cette nouvelle édition, 13 entreprises reçoivent pour la première fois la certification Top Employers France : Axéréal, Biogroup, CAF, Holcim Corporate, Iberdrola, Inditex, JYSK, Les Petits Chaperons Rouges, Malakoff Humanis, Pro à Pro, Sciences Po, Vossloh et Zoetis.

DRH : quelques réactions à certification Top Employers 2025

Voici une sélection de DRH récipiendaires de la certification Top Employers pour leurs entreprises qui ont réagi à la suite de la publication officielle du listing :

• « Cette certification est le résultat d’un travail collectif : celui des équipes engagées au quotidien sur le terrain. Nous sommes très fiers de cette reconnaissance qui met en lumière notre attractivité et notre notoriété sur le marché de l’emploi », déclare Laëtitia de Montgolfier, Directrice exécutive RH Lidl France.
  
  
• « Cette certification Top Employer est une reconnaissance de notre vision RH, où l’humain est au cœur de notre stratégie d’entreprise. Elle récompense l’engagement de nos équipes RH et de notre management à créer un environnement de travail permettant le développement de nos collaborateurs ainsi que le développement du Groupe. Face aux défis majeurs de notre industrie, notamment la décarbonation, nous sommes convaincus que les compétences et le leadership de nos collaborateurs sont notre plus grande force et le moteur de notre performance durable, indique Jérôme Leparoux, Secrétaire Général et Directeur des ressources humaines de Daher.
  
  
• « Nous sommes très fiers de notre certification dans six pays et de l’amélioration de nos résultats. Cette certification témoigne de la cohérence de nos processus en Europe et au Mexique, et de nos efforts dans tous les domaines des ressources humaines. Nous sommes soucieux de l’impact que nous pouvons avoir sur la vie professionnelle de nos employés, c’est pourquoi la formation, la promotion de l’égalité des sexes et l’inclusion sont essentielles à notre stratégie visant à attirer et à cultiver les meilleurs talents », déclare Bruno Da Sola, Group Chief People Officer d’Inetum.
  
  
• « Être reconnu comme Top Employer en France pour la 6^e année consécutive témoigne de notre engagement continu dans le développement et le bien-être de nos équipes. Partout où nous sommes implantés en France, nous créons des emplois diversifiés pour tous types de profils. Des collaborateurs débutant leur carrière avec peu de compétences aux professionnels hautement qualifiés, nous offrons des postes où chacun peut s’épanouir et développer sa carrière. Nous sommes fiers d’être un employeur pleinement investi dans le développement des carrières de nos salariés en France et prévoyons d’investir 50 millions d’euros dans la formation d’ici à 2030. », déclare Catherine Schilansky, Directrice des ressources humaines d’Amazon Stores en France, au Luxembourg et en Belgique.
  
  
• « Obtenir ce label pour la dixième année consécutive est une reconnaissance forte de notre engagement auprès de nos 160 000 collaborateurs à travers le monde. Notre ambition est de construire un environnement de travail motivant, où tous nos salariés trouvent un sens au quotidien dans leurs actions, un environnement toujours plus inclusif et équitable. Nous mettons notamment l’accent sur l’augmentation du taux de féminisation de nos métiers, et au-delà, la diversité, dans toutes ses dimensions, qui est essentielle pour garantir l’innovation et la croissance sur le long terme. Cette certification Top Employer Global témoigne de l’attention constante portée au développement professionnel de nos équipes. Travailler chez Saint-Gobain, c’est prendre part plus largement à une mission qui a du sens : contribuer à un avenir plus durable et plus responsable », déclare Claire Pedini, Directrice Générale Adjointe, Directrice des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise du Groupe Saint-Gobain.

Parmi les 10 objectifs cités par ces entreprises, figurent le recrutement, la rétention des talents, l’accompagnement des managers par le développement du leadership, la transformation digitale et l’innovation RH.