Start-up RH : InterviewApp s’attaque aux marchés de la formation et du coaching

 Trois questions à son Fondateur, Julien Dargaisse.

Quelle différence avec vos concurrents comme VisioTalent ou EasyRecrue ?

Nous avons une vision et une approche différente du marché. Nous nous efforçons de construire la meilleure solution d’entretien vidéo différé - et nous n’avons pas pour vocation de devenir un ATS. Autrement dit, InterviewApp ne fait pas de la gestion de CV. Nous fournissons notre technologie en marque blanche à des ATS ainsi qu’à d’autres solutions RH comme SopraHR ou AssessFirst. Notre solution sera d’ailleurs l’une des premières à intégrer l’OpenRH de Talentsoft.

Nous nous distinguons aussi par un modèle économique à l’usage, accessible aussi bien aux grandes entreprises aux PME et aux startups, avec une solution en libre-service permettant de créer un compte freemium et de l’utiliser immédiatement. Nous facturons nos clients au nombre de minutes enregistrées par leurs candidats avec un tarif dégressif en fonction du volume, ainsi qu’un décompte à la seconde. Nous proposons ensuite 2 modes de facturation : soit un prélèvement automatique par carte bancaire en fin de mois en fonction de l’usage, soit l’achat d’un pack de minutes à partir de 188 € HT.

Concrètement, comment fonctionne votre solution pour les professionnels RH ?

Les recruteurs peuvent construire leur questionnaire d’entretien très facilement, soit en piochant dans une base de questions, soit en les rédigeant de manière personnalisée. Ils paramètrent ensuite les temps de lecture et de réponse dont disposeront les candidats, généralement entre 30 secondes et 5 minutes. Puis un lien est envoyé par mail au candidat pour l’inviter à passer un entretien vidéo. Une présentation de l’entreprise peut être intégrée en préambule. Aujourd’hui, 1200 organisations utilisent notre plateforme, majoritairement des PME mais aussi des grands noms comme Dior ou Canal+.

Quels sont les nouveaux marchés que vous convoitez ?

InterviewApp est utilisé à 50 % à des fins recrutement - et à 50 % pour du coaching : un marché que nous avons fortement développé en 2016. Aujourd’hui, notre outil a vocation à s’adresser aussi bien à un recruteur qu’à un responsable formation ou qu’à un directeur commercial.  EDF ou Regionsjob utilisent l’application pour entraîner leurs équipes commerciales à répondre à des objections clients, par exemple. Nous commercialisons également un simulateur d’entretien vidéo qui a notamment beaucoup de succès sur le site d’Adecco puisqu’il a déjà aidé plusieurs dizaines de milliers candidats à préparer leur futur entretien. Cet outil est aussi apprécié par des écoles dans le cadre de la formation à l’insertion professionnelle, comme à l’EM Normandie, à l’ESC Montpellier ou dans les Universités de Chicago, Londres ou New Dehli. Nous avons l’ambition de nous développer encore davantage à l’international - et notamment en Afrique qui nous fait de l’œil.

Gaëlle Fillion