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SIRH ou Système d’Information des Ressources Humaines
Un SIRH, ou Système d’Information des Ressources Humaines, est une plateforme logicielle pour gérer tous les processus RH d’une organisation.
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GPEC ou Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences
Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (devenue GEPP) : méthode d’adaptation des emplois, des effectifs et des compétences en lien avec les stratégies d’entreprise et l’évolution des environnements économique, technologique, social...
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Pour les prochains JO de Paris, une dose de télétravail est à prévoir
L’organisation des prochains JO à Paris au cours de l’été 2024 risque d’entraîner des engorgements dans les transports en commun franciliens. Les pouvoirs publics veulent favoriser le télétravail sur cette période.
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Former les TPE-PME face à la transformation digitale : Matchers lève 2 millions d’euros
Le centre de formation, qui exploite la plateforme Matchers, s’adresse aux petites entreprises en phase de transformation digitale. Il privilégie l’approche sur-mesure et s’appuie sur un réseau d’experts externes. Le point avec le cofondateur...
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LumApps en orbite sur le micro-learning avec le rachat de Teach on Mars
LumApps, qui veut renouveler l’approche intranet par l’expérience collaborateur, réalise sa plus importante acquisition : Teach on Mars. Les contours du rapprochement détaillés par Arnaud Weiss, Chief of Staff de LumApps.
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ATS ou Applicant Tracking System
Un Applicant Tracking System (ou ATS) est un logiciel utilisé par les DRH pour gérer le processus de recrutement : de la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats.
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Dossier IA générative et RH : l’impulsion donnée par ChatGPT
Recrutement, compétences, formation… L'IA générative, dont ChatGPT d’OpenAI est l’étendard, peut avoir un impact significatif sur la fonction de DRH. Quelles sont les premières tendances observées ? Pour quels usages RH initiaux ? Un dossier...
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IA générative et usages RH : une adoption modérée mais un potentiel fort
Des études de marché démontrent que les responsables RH doivent s’approprier l’IA générative au nom des implications qui concernent le recrutement, la paie ou la formation. Le point avec 3 experts.
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Exploitation de l’IA par les DRH : points de vigilance, facteurs de risques
Sur fond d’essor de l’IA générative, les usages et le cadre réglementaire sont en pleine évolution. Voici quelques points synthétiques à prendre en compte en cas d’exploitation par les DRH.
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IA générative : l’inspiration des fournisseurs de solutions HR Tech
Les éditeurs de solutions RH intègrent progressivement l’IA générative dans leurs produits. Comment s’approprient-ils cette nouvelle vague de l’IA ? Illustration avec 3 acteurs français.