Sopra HR Software : « Plus de rationalité et de sécurité aux systèmes d’information, c’est essentiel »

Pourquoi Sopra HR Software lance aujourd’hui sa propre Marketplace RH ?

Force est de constater que, depuis la pandémie, la transformation digitale de la fonction RH s’est accélérée et que les DRH doivent aujourd’hui faire face à des systèmes d’informations de plus en plus complexes pour pouvoir répondre à l’ensemble de leurs missions. Ces derniers sont de plus en plus composés de différentes « briques » qui correspondent chacune à un besoin différent.

Les systèmes d’informations sont ainsi hétérogènes, souvent hybrides, et ils doivent nécessairement communiquer de manière optimale entre eux pour répondre aux enjeux d’expérience collaborateurs qui sont les principaux utilisateurs de ces nouvelles solutions dématérialisées RH.

Il est en effet souvent difficile pour les usagers de s’y retrouver facilement parmi la vingtaine ou trentaine d’applications RH à disposition en ligne.

Si l’entrée de la fonction RH dans le monde digital est une excellente nouvelle, il est désormais essentiel d’apporter plus de rationalité et de sécurité aux systèmes d’informations.

Dans cette optique, nous avons décidé au sein de Sopra HR Software d’ouvrir notre propre marketplace, c’est-à-dire de rendre visible l’écosystème de partenaires avec lesquels nous travaillons et également de l’outiller.

Car, qui dit marketplace, dit aussi un investissement sur des composants techniques appelés API, qui vont permettre à 2 solutions hétérogènes d’échanger des données et des informations de façon sécurisée et intégrée dans le système d’informations RH de l’entreprise. Et ce, de manière fluide.

Comment sont sélectionnés vos partenaires et combien sont-ils aujourd’hui ?

Pour être retenue, la solution de notre partenaire doit :

• apporter une valeur ajoutée pour nos clients, être complémentaire à ce que nous proposons au sein de Sopra HR Software,
• être déjà mise en place sur quelques grands clients avec de bons retours,
• offrir des API ouvertes, permettant l’interopérabilité et une véritable fluidité de bout en bout du processus RH.

Alors que nous venons tout juste d’ouvrir notre marketplace, nous présentons d’ores et déjà à ce jour une trentaine de partenaires. Celle-ci s’enrichira désormais au fil du temps en incluant de nouveaux partenaires qui peuvent candidater sur le site Internet de Sopra HR Software ou être proposés par nos propres clients.

En quoi se démarque-t-elle des plateformes concurrentes ?

Contrairement à d’autres marketplaces, celle de Sopra HR Software ne se résume pas à une simple présentation marketing de solutions.

Nous avons investi avec nos partenaires sur des connecteurs préconfigurés et des catalogues de web services RESTful, afin de proposer à nos clients des solutions entièrement interopérables et sécurisées.

Grâce à notre plateforme, les clients vont ainsi non seulement pouvoir se libérer de contraintes techniques mais aussi gagner du temps dans le déploiement auprès de leurs collaborateurs de solutions RH innovantes que nous aurons présélectionnées au préalable. Ce qui assurera l’efficience de leur SIRH, tout en bénéficiant d’une expérience utilisateur maximale.

Quels sont les objectifs et projets de Sopra HR Software en 2023 ?

Nous allons continuer, dans les mois à venir, à étoffer notre écosystème de partenaires en France, mais également dans d’autres pays où nous sommes présents comme l’Espagne. Ce catalogue de solutions RH présélectionnées par nos soins représente pour nos équipes un important travail de recherche et de vérification.

Notre objectif est aujourd’hui de nous positionner en tant qu’acteur de référence capable d’accompagner les DRH sur tous leurs enjeux à travers des solutions RH innovantes, pas uniquement de paie et gestion du personnel, avec par exemple des solutions de e-learning ou encore des solutions de gestion avancée de la performance.

L’ambition de Sopra HR Software est plus que jamais d’être présent sur toute la chaine de valeur RH, afin de contrôler les données et les référentiels RH et ainsi d’être le garant du respect de leur sécurité.