Un MOOC pilotage social pour tous
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« Le MOOC s’impose comme le format idéal pour partager les standards et savoirs du contrôle de gestion sociale, une fonction RH aux contours encore flous en formation initiale », déclare Sandrine Cadiou, Directrice Rémunération et Performance RH Groupe chez VEOLIA et Présidente de l’Institut du Pilotage Social (IPSOC).
Après le succès de ses premiers MOOC diffusés à partir de 2022, Le Cercle SIRH & Digital RH s’associe à l’IPSOC pour publier à la mi-octobre 2024 un nouveau module d’apprentissage, ouvert et en ligne, dédié cette fois à la fonction CGS et à son cœur de métier : le pilotage social et la performance RH au sein des entreprises.
Une fonction CGS émergente
En charge du reporting social et réglementaire, du pilotage de la masse salariale et de la performance RH, le CGS jongle avec les données et les indicateurs.
Se situant à cheval entre deux mondes (les ressources humaines et le contrôle de gestion), la fonction CGS peine à pleinement se professionnaliser et manque d’une formation initiale standardisée.
C’est partant de ce constant et fort du succès du dernier MOOC dédié au SIRH (plus de 1000 participants), que le Cercle et l’IPSOC se sont tournés vers ce format pour diffuser le plus largement possible les standards en termes de savoirs et de pratiques du métier.
Le MOOC, arme de formation massive
Simple d’utilisation - avec une inscription en ligne réalisée en quelques clics à l’aide d’un lien - mais aussi ludique, digeste et surtout hyper flexible, le MOOC s’est imposé comme le format d’apprentissage idéal pour toucher le maximum de personnes.
Avec ses modules d’enseignement courts et ses quizz que l’utilisateur peut compléter à son rythme, le format séduit de plus en plus.
Quant au choix du sujet du pilotage social, il répond à une vraie demande des professionnels RH, novices comme confirmés, dans des entreprises de toute taille, mais aussi des étudiants, désireux de se spécialiser ou d’ajouter une corde à leur arc.
Standardiser les pratiques
Construit et animé par une équipe pluridisciplinaire de professionnels des RH et du contrôle de gestion sociale issus du Cercle SIRH & Digital RH et de l’IPSOC , le MOOC a pour ambition d’être un guide complet pour démarrer un pilotage social performant dans son entreprise, quelle que soit sa taille.
La formation est conçue pour se déployer sur 3 semaines au rythme d’un module par semaine. Les 3 modules, composés chacun de 4 leçons de 10 à 20 minutes, couvrent l’ensemble des enjeux de la profession :
- Module 1 disponible le 15/10/24 : les indicateurs de mesure RH
- Module 2 disponible le 22/10/24 : les actions du pilotage social
- Module 3 disponible le 29/10/24 : les acteurs, la méthodologie et les outils
Ainsi, sont rappelés les savoirs fondamentaux tels que la définition des fondements de la performance RH et les enjeux de son pilotage, des indicateurs RH clés et les outils d’évaluation d’une stratégie RH de performance. Mais aussi les facteurs de réussite d’un plan d’action, les clés pour maintenir un climat social favorable, renforcer l’engagement et développer l’attractivité de l’entreprise.
Enfin, le MOOC identifie les acteurs appelés à implémenter un pilotage, partager les bonnes pratiques pour concevoir et déployer des indicateurs, en s’appuyant sur un usage optimisé des outils de pilotage.
Autant de connaissances, pratiques et outils expliqués dans le MOOC pour un pilotage social réussi !
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