Etude sur les politiques de rémunération

Le cabinet Aberdeen vient de publier une étude internationale, réalisée auprès de 470 entreprises, sur les politiques de rémunérations. Cette étude est sponsorisée par Cezanne Software, un éditeur  spécialisé dans les solutions logicielles de gestion des carrières, des talents et de la rémunération.

Selon cette enquête, 87 % des organisations qui atteignent un niveau élevé dans la mise en œuvre des meilleures pratiques ont intégré les données relatives aux rémunérations par objectifs au sein de leur logiciel de Talent Management. 90 % d’entre elles ont ainsi augmenté leur revenu par employé, 73 % ont amélioré la satisfaction de leurs salariés et 64 % ont augmenté la rétention de leurs collaborateurs.

Cette étude donne aussi quatre « best practices » issues des entreprises les plus en avance sur ces questions :

1. L’outil de gestion de la rémunération doit être intégré dans l’outil de management des salariés.

2. Les plans de rémunérations sont étudiés localement pour être performants sur leur marché.

3. Les talents sont identifiés, pour s’assurer que le plan de rémunération soit en adéquation avec leur
contribution.

4. La communication envers les employés doit être irréprochable : les objectifs à atteindre, la manière dont ils sont mesurés et leur contrepartie en termes de rémunération sont clairement annoncés à chaque salarié.

Pour plus d’informations : http://www.aberdeen.com