Egalité professionnelle femmes - hommes : les 10 volets du guide de l’Orse enrichi en 2024
Le | Rse
L’Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (Orse) propose la nouvelle version de son guide dense intitulé « Tout savoir sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».
C’est un ouvrage précieux pour les DRH à conserver qui a été récemment publié par l’Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (Orse). Cette « organisation multi-parties prenantes », dont la création remonte à l’an 2000, accompagne les stratégies RSE dans les entreprises.
En mars 2024, elle a publié une nouvelle version de son guide « Tout savoir sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».
La première version de ce guide remonte à 2016. Depuis, l’ouvrage a été enrichi en prenant l’évolution des enjeux juridiques.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : ce que contient l’édition 2024
L’édition 2024 comporte un panorama des stratégies d’égalité professionnelle des grandes entreprises et des PME autour de 10 thèmes clés sous forme de livrets à télécharger de manière indépendante :
- Pourquoi et comment mettre en œuvre une politique d’égalité professionnelle en entreprise ;
- La mesure de l’égalité professionnelle ;
- Les acteurs de l’égalité ;
- Le dialogue social ;
- Les enjeux dans les PME ;
- Les outils et instances de pilotage ;
- La mixité des métiers ;
- Les processus RH ;
- Les conditions et l’organisation du travail ;
- La communication.
Elle prend en compte :
- la loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle et dite « Rixain ». Pendant de la loi Coppé-Zimmerman portant sur les conseils d’administration des entreprises, celle-ci leur impose désormais une représentation équilibrée (de 40 % minimum) parmi leurs cadres dirigeants et au sein de leur comité exécutif et comité de direction.
- les changements en termes de congés parentaux, dont l’allongement du congé paternité, passé à 28 jours contre 14 auparavant, en comprenant les 3 jours du congés de naissance ou d’adoption.
- les évolutions en termes d’indicateurs de suivi.
- La révision des sous-indicateurs composant l’index de l’égalité professionnelle, étendu à la fonction publique d’Etat depuis 2023, est toujours en discussion.
- Néanmoins, les entreprises doivent anticiper la transposition de la Corporate social reporting directive (CSRD) du nom d’une directive européenne sur le reporting de durabilité en droit français en décembre 2023, dont tout une partie de l’exercice porte sur des indicateurs sociaux.
Méthode
Pour la réalisation de ce guide, l’Orse s’est appuyé sur :
• Un groupe de travail, en 2019, qui a associé des représentants des entreprises, des cinq confédérations syndicales (CFDT, CFE-CGC,CFTC, CGT, FO), de l’organisation patronale du Medef, ainsi que des chercheurs.
• Les entreprises et fédérations d’entreprises adhérentes et partenaires de l’Orse qui ont témoigné des bonnes pratiques mises en œuvre en leur sein : groupe Adecco, AFD, AG2R La Mondiale, Air France, Axa, BNP Paribas, Camfil, groupe Carrefour, Decathlon, EDF, la Fédération bancaire française, la Fédération des entreprises d’insertion, la Fédération des entreprises de propreté (FEP), France Travail, Kering, La Poste, Lagardère, LVMH, Michelin, Nestlé, RATP, Sanofi, Schneider Electric, la SNCF, Société Générale, Suez, Total Energies ;
• Des échanges avec les représentants de :
- La Direction générale du travail (DGT),
- La plateforme nationale RSE,
- Le réseau Happy Men Share More,
- Le Comité ONU Femmes France,
- La fondation Arborus,
- La société de gestion de portefeuilles Mirova,
- L’entreprise de conseil Équilibres ;
• Les différentes sources publiques d’information :
- Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion,
- Le site de l’Orse,
- Les différentes études portant sur les pratiques d’égalité professionnelle dans les entreprises,
- Les accords égalité professionnelle signés dans les branches et les entreprises.
• Pour télécharger l’ouvrage « Tout savoir sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » de l’Orse
Concepts clés et définitions : #DRH ou directeur des ressources humaines