Start up RH - Bruce, l’application mobile pour l’intérim

Quels services Bruce propose-t-il ?

L’application a été lancée l’an dernier avec l’idée d’optimiser l’intérim en utilisant toute la souplesse du digital. A l’époque, nos questions étaient claires : Pourquoi un contrat d’intérim qui dure en moyenne 10 jours nécessitait-il plusieurs jours de tracasseries administratives ? Pourquoi ne pouvait-on plus contacter aucune agence le vendredi à 18h ni recruter aucun intérimaire en ligne ? Et pourquoi l’image de l’intérim était-elle souvent si négative ? Issue de ces diverses réflexions, Bruce veut faciliter tout ce qui entoure la prise du poste -recherche de mission, échanges avec le potentiel employeur, contrat, paie-, tout en proposant aux candidats comme aux entreprises un algorithme de matching extrêmement pointu.

Pour utiliser notre service, il suffit de télécharger notre application, de remplir un profil et de passer un court entretien vidéo. Nous allons alors proposer aux candidats et aux entreprises les postes et les profils les plus adaptés. Ces dernières opérant un choix final en fonction de l’entretien vidéo préalablement réalisé. Candidats, entreprises, tout le monde gagne du temps !

Il existe de nombreuses appli mobiles pour l’emploi… Où est votre valeur ajoutée ?

En tant qu’agence d’intérim, nous prenons en charge tous les à-cotés administratifs sur lesquelles les job boards n’ont aucune prise. Ce qui simplifie grandement le recrutement.

Gratuit pour le candidat, Bruce ne facture par ailleurs les entreprises que si elles trouvent le bon intérimaire ,via une commission sur salaire de l’ordre de 12 à 15 % en fonction de la durée de la mission. Un prix de 20 à 50 % moins chers que les agences traditionnelles, avec des tarifications équivalentes pour les grandes entreprises comme pour les PME/TPE. Alors que ces dernières n’intéressent que peu les agences traditionnelles.

Quelle est votre réaction face à l’arrivée des grands acteurs traditionnels sur le Web ?

Nous ne nous inquiétons pas car notre modèle est solide. Pure player web, nous sommes capables de beaucoup plus de souplesse et de réactivité que de grands paquebots de l’intérim qui auront du mal à s’auto-disrupter. Nous consacrons par ailleurs 100 % de nos moyens au digital, avec une offre pensée Web dès le départ, un peu à la manière d’Amazon qui dame le pion sur Internet aux grands noms de la distribution.

Concentrés pour l’instant sur les secteurs traditionnels de l’intérim -hôtellerie-restauration, tourisme, distribution- et sur des postes peu qualifiés de type employé et agent de maîtrise, nous avons réellement vocation à  devenir de vrais généralistes. Et nos premiers résultats sont très bons ! Forts de plusieurs milliers d’offres en ligne, nous comptons 100 000 téléchargements en un an, avec deux mois d’avance sur nos prévisions, et cela sans campagne de communication. Si notre chiffre d’affaires n’est pas encore représentatif de notre activité, il a par ailleurs été multiplié par 10 depuis l’an dernier et il décuplera encore en 2018. D’ici ce terme, nous voulons porter notre effectif de 14 à 50 collaborateurs.

Morgan Robert