Rémunérations 2023 : des niveaux d’augmentation inédits
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Les augmentations des rémunérations en entreprise ont atteint des niveaux inégalés en 2023, en particulier pour la catégorie regroupant les cols bleus (OETAM), selon une étude Deloitte publiée fin août.
Entre « continuité » et « accélération ». Ce sont les tendances observées dans les rémunérations en 2023 par rapport à 2022. Publiée fin août, une étude du cabinet Deloitte (audit, gestion des risques, consulting, juridique & fiscalité, accompagnement de la gestion financière) permet de faire le point sur l’évolution des niveaux de salaires.
Rémunérations : les tendances générales
Plusieurs enseignements généraux se dégagent.
- Les budgets médians d’augmentations versés sur le salaire de base se situent à 4,6 % pour les OETAM (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise) et à 4 % pour les cadres en 2023.
- Cela représente une hausse de 2,1 points pour les OETAM et 1,5 point pour les cadres, par rapport à 2022 qui marquait la reprise après les gels salariaux constatés en 2021.
- Les évolutions salariales observées en 2023 sont dynamiques : 96 % des entreprises ont versé des budgets d’augmentation supérieurs à 2 %. Pour le cas de la catégorie OETAM, 15 % des entreprises ont eu des budgets supérieurs à 6 %.
Pourquoi cette hausse des rémunérations ?
Comme perçue en 2022, la hausse des augmentations versées en 2023 est multifactorielle, évoque Deloitte :
• contexte inflationniste ;
• revalorisations successives du Smic ;
• difficultés de recrutement et de rétention des collaborateurs.
- Les entreprises ont privilégié des augmentations mixtes (générales et individuelles) pour 66 % des OETAM (versus 61 % en 2022) et 54 % des cadres (versus 34 % en 2022) ;
- Les budgets d’augmentation prévisionnels pour 2024 sont de 4 % pour les OETAM et de 3,5 % pour les cadres.
- Dans la continuité de la tendance observée cette année, les entreprises prévoient de mettre l’accent sur les augmentations mixtes (générales et individuelles) en 2024 : pour 66 % des OETAM et pour 53 % des cadres.
Rémunérations : focus sur les jeunes diplômés
(Source du graphisme : copie écran News Tank RH)
- En 2023, les jeunes diplômés constituent encore une cible prioritaire, dans un contexte de fortes tensions sur le marché de l’emploi.
- La médiane du salaire de base des jeunes diplômés du marché français ayant un statut cadre (tous secteurs d’activité confondus) est de 41 200 € en 2023, et la médiane de leur rémunération totale est de 44 429 €. L’augmentation de 4,5 % du salaire de base médian par rapport à 2022 reflète bien la dynamique du marché pour cette population.
Engagements des jeunes : les critères qui orientent la prise de décision
3 critères sont décisifs dans le choix de leur organisation :
• disposer d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• bénéficier d’un package de rémunération globale attractif ;
• intégrer une organisation engagée en termes de RSE.
Egalité salariale : le curseur bouge
Dans l’étude Deloitte, il est indiqué que « l’égalité salariale entre les femmes et les hommes s’améliore en 2023 après trois années sans progression notable ».
- Les écarts salariaux se réduisent sur fond de renforcement des mesures en faveur de l’égalité professionnelle.
- La tendance s’améliore en 2023 avec un écart salarial moyen entre les femmes et les hommes de 2,6 % versus 3,7 % en 2022).
- Même si le taux de féminisation se dégrade au fur et à mesure de l’ascension hiérarchique, la part de femmes sur les niveaux les plus élevés progresse en 2023 ,avec 27 % de femmes parmi les cadres supérieurs (versus 25 % en 2022).
Méthode de l’étude
• analyse d’1 million de données individuelles issues de 300 entreprises,
• tous secteurs d’activité, tailles d’entreprises et localisations géographiques confondus.
- Pour découvrir l’étude de Deloitte « Étude C&B 2023 Note de conjoncture 12ème édition - Observatoire du capital humain - septembre 2023 » (PDF)
Pour découvrir les focus sur les salaires de base, la part variable, l’épargne salariale et la rémunération totale avec les infographies interactives, découvrez l’article intégral sur l’étude Deloitte publié le 31/08/2023 sur News Tank RH. Accédez à l’offre Découverte.