Le Top 20 des agences et des cabinets qui publient le plus d’offres RH

Sans être exhaustif, ce palmarès donne une vision intéressante de ce marché très spécifique.

Les généralistes se démarquent 

Quelle agence a affiché le plus d’offres d’emploi pour recruter des professionnels RH* au cours de cette dernière année ? C’est à cette question qu’a tenté de répondre la société néerlandaise Textkernel, via sa solution Jobfeed, qui indexe les offres d’emploi des sites emploi et des sites RH français. Première surprise de ce classement, qui concerne tous les types de contrats : ce ne sont pas les cabinets spécialisés qui tiennent le haut du pavé. Grâce à leur force de frappe, ce sont plutôt les généralistes, habitués à gérer des volumes importants d’embauches, qui ont publié, entre le 1^er juillet 2014 et le 1^er juillet 2015, le plus d’offres d’emploi à destination des professionnels RH. Avec 1 950 offres d’emploi publiées, Adecco occupe la première place du palmarès, suivi de près par Page Personnel (1 633 offres) et Manpower France (1 518 offres).

Un marché de l’emploi qui reprend des couleurs

Avec 1242 annonces publiées en France, le groupe Hays occupe la 4^e place du classement. Un résultat qui s’explique par plusieurs facteurs, d’après Séverine Blum, senior manager RH et juridique chez Hays. « Nous avons scindé, début 2014, notre pôle RH et juridique en deux entités : l’une dédiée aux profils juniors dont la rémunération n’excèdent pas 40 000 euros et l’autre dédiée aux profils seniors. Cette stratégie nous a permis d’être mieux identifié par nos clients sur le recrutement de profils RH », décrypte-t-elle. Le marché de l’emploi, plus dynamique, explique également ce résultat. « C’est la première année depuis 2008 que nous avons recruté des profils RH pour des créations de postes, et non uniquement pour des remplacements. C’est un indicateur qui laisse présager que ce marché va retrouver un second souffle », note-t-elle.

Relations sociales : la spécialisation qui fait mouche

Depuis plusieurs années, les « HR Business Partners » remportent la faveur des entreprises en phase de recrutement. « Les professionnels qui sont de véritables couteaux suisses, c’est-à-dire qui maîtrisent à la fois le recrutement, la gestion administrative et le développement RH sont très demandés par les entreprises, notamment dans l’industrie », constate Séverine Blum, qui diffuse l’essentiel de ses offres sur Monster, Cadremploi, RHjob, l’Apec et LinkedIn. Idem pour les profils spécialisés dans les relations sociales, très appréciés pour leurs capacités à gérer les contentieux dans le cadre de réorganisations ou de plans sociaux. S’adapter aux environnements complexes est également un pré-requis émergent. Les entreprises ayant des organisations de plus en plus matricielles.

*La solution Jobfeed a indexé les offres concernant plus d’une quarantaine de métiers, notamment directeur des ressources humaines, responsable du recrutement, chef du personnel, directeur SIRH, consultant SIRH, chef de projet SIRH, directeur formation, conseiller santé et sécurité, responsable mission handicap, responsable diversité, chargé de mission emploi, conseiller emploi et carrière, consultant en recrutement, chasseur de tête, responsable de l’administration du personnel…

Aurélie Tachot