Randstad s’engage avec Pôle emploi en Ile-de-France : l’insertion passe par le sport
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Ce partenariat entre Randstad et Pôle emploi Ile-de-France passe par l’élaboration conjointe d’actions spécifiques au niveau local. Notamment à travers l’initiative originale “Impact 2024 - du stade vers l’emploi” avec le levier du sport.
Randstad et Pôle emploi renforcent leur collaboration au niveau de la région Ile-de-France.
L’objectif est de répondre aux besoins en recrutement des entreprises et accompagner vers l’emploi durable les publics les plus en difficulté via la signature d’une convention de partenariat.
Le groupe de travail intérimaire et Pôle emploi s’engagent ainsi « à consolider la relation entre leurs réseaux respectifs » à travers :
- l’échange de bonnes pratiques,
- la connaissance mutuelle de leurs bassins d’emploi,
- le partage de profils de candidats dans le cadre d’opérations de sourcing.
Pour agir sur les difficultés de recrutement, Randstad et Pôle emploi « mobiliseront les dispositifs facilitant l’insertion professionnelle » :
- Périodes de mise en situation en milieu professionnel,
- Dispositifs de formations individuelles ou collectives financés par AKTO ou Pôle emploi,
- Contrats d’alternance spécifiques à l’intérim,
- Formations d’adaptation au poste,
- Contrat à durée indéterminée intérimaire (CDI-I),
- Recrutement par simulation.
Randstad dans la boucle des événements “Impact 2024 - du Stade vers l’emploi"
Randstad, Supporteur Officiel du recrutement de Paris 2024, s’associe aussi aux événements “Impact 2024 - du Stade vers l’emploi” portés par les agences Pôle emploi.
Voici la démarche explicitée pour favoriser les mises en relation entre recruteurs et demandeurs d’emploi à travers ce type d’opération qui se déroule sur une journée.
• Le matin, les demandeurs d’emploi et les recruteurs sont répartis de manière anonyme au sein de diverses équipes pour engager une pratique sportive ;
• Cette première étape, qui se clôt par un déjeuner, « permet aux candidats et recruteurs de se découvrir autrement qu’à travers un CV ou un entretien de recrutement formel » ;
• Au cours de l’après-midi, l’anonymat est levé. Les candidats participent aux entretiens auxquels ils se sont préalablement inscrits.