Robert Half dresse son palmarès 2008 des outils de recrutement
Le | Intérim
En cette rentrée, une nouvelle étude de Robert Half fait le tour des pratiques de recrutement en vigueur dans 17 pays. Premier enseignement de cette recherche : les candidatures par e-mail sont plébiscitées par 57 % des répondants
Vient ensuite le courrier avec 42 % des suffrages. Autre évolution : les managers français apprécient, à 19 % être appelés au préalable par les candidats. La moyenne internationale est de 13 %.
Au niveau des pratiques, 73 % des responsables français exploitent les candidatures spontanées qu’ils ont reçues. Ils sont 47 % à publier leurs offres sur les sites d’emploi spécialisés et 46 % à utiliser la presse écrite spécialisée. La presse écrite quotidienne et les sites d’emploi généralistes sont eux respectivement employés par 45 % et 43 % des managers français. 40 % d’entre eux ont recours aux cabinets de recrutement et agences d’intérim.
En revanche, 95 % des recruteurs français ignorent les sites de socialisation. Dans la même lignée, 86 % d’entre eux délaissent les outils de ciblage en ligne quand 82 % n’utilisent pas les CVthèques des sites d’emploi.