3 politiques pour intégrer les travailleurs handicapés
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L’ADAPT organisera du 17 au 23 novembre 2008, la 12ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
Si vous préparez cet évènement, la dernière étude du Lab’Ho, l’Observatoire des Hommes et des Organisations du Groupe Adecco, intitulée « Recruter et intégrer des travailleurs handicapés » mérite le détour. Trois types de pratiques d’intégration y sont dégagés :
1. Le type « discrimination positive » : ces entreprises mettent en avant les objectifs et les quotas
atteindre. Elles maintiennent par exemple les recrutements de travailleurs handicapés même en période de gel des embauches.
2. Le type « la normalité ++ » : les travailleurs handicapés ne font l’objet ni d’objectifs ni de démarches spécifiques : seules les compétences comptent.
3. Le type émergent d’« adaptation à la diversité » : adeptes d’une politique au « cas par cas », ces
entreprises font un effort d’intégration de la problématique de chaque handicap dans les
processus « normaux » de l’entreprise.
Pour plus d’informations, l’étude est accessible en ligne : http://www.labho.fr/