Un texto pour convaincre
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Convaincre les recruteurs avec un simple SMS comprenant 160 caractères maximum, tel est l’objectif fixé par une société britannique pour le recrutement d’un nouveau commercial.
Teimlo, fournisseur de contenus destinés à la téléphonie mobile, a publié l’annonce sur son site internet, en indiquant aux candidats que l’envoi d’un simple texto est le seul mode de réponse possible s’ils souhaitent postuler. Pour Phil Terrett, directeur de la société, la démarche est cohérente avec le fait que la nouvelle recrue sera amenée à travailler sur du contenu pour téléphones mobiles.
Ceux qui passeront cette première étape avec succès recevront un message sur leur téléphone portable, après quoi ils seront invités à participer à deux autres phases, beaucoup plus traditionnelles cette fois : envoi d’un CV, puis convocation à un entretien d’embauche.