Du bon usage des réseaux sociaux : l’APEC et le MEDEF s’engagent

La Charte « réseaux sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement » séduit. Lancée mi-novembre par l’association À Compétence Égale, cette initiative rallie aujourd’hui onze nouveaux acteurs de poids sur le marché du travail hexagonal.

Éthique professionnelle et e-recrutement vont de pair en ce début d’année 2010. Mi-janvier, la charte « réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement » initiée par les quarante membres de l’association À Compétence Égale a recueilli neuf nouvelles signatures. Celles du Medef, de l’ANDRH, de l’APEC mais aussi du Centre des jeunes dirigeants d’entreprise, d’Éthique et Recrutement, de l’IMS-Entreprendre pour la cité, du Prisme, du Syntec Recrutement et de Viadeo. Les groupes Adenclassifieds et Monster n’ont pas encore signé le document mais se sont engagés à le faire très prochainement.

En paraphant cette charte, la première en son genre, les signataires s’engagent à respecter six points clés :

1. Limiter l’usage des réseaux personnels tels que Facebook pour entrer en contact avec les candidats

2. Privilégier le recours aux réseaux professionnels (Viadeo, LinkedIn)

3. Bannir les réseaux sociaux et les moteurs de recherche comme outils de collecte de données personnelles

4. Sensibiliser et former les professionnels du recrutement sur la nécessité de ne pas tenir compte de ses données personnelles

5. Mettre en garde les utilisateurs de réseaux sociaux sur la nature des informations qu’ils diffusent

6. Interpeller les gestionnaires des sites hébergeant des réseaux sociaux sur l’importance d’informer leurs utilisateurs sur l’usage qui sera fait de leurs données

Afin de promouvoir son initiative, l’association À Compétence Égale proposera aux recruteurs, dès le mois de février, un kit pratique d’application de la charte. Le premier bilan de cette opération est attendu pour le mois de mars.