Indeed ouvre gratuitement sa CVthèque aux recruteurs

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En février dernier, Indeed créait la surprise en décrochant la seconde place du classement Médiamétrie des sites d’emploi en termes d’audience, juste derrière Pôle emploi. « Notre site français rassemble 3,9 millions de visiteurs uniques par mois, soit le plus gros volume de chercheurs d’emploi sur un site privé » constate Chloé Mariën-Casey, Team Leader France d’Indeed. Ce spécialiste de l’agrégation d’offres d’emploi sur le web proposait depuis longtemps aux candidats de créer leur CV en ligne pour postuler. « Nous avions atteint une masse critique de profils ; il était temps d’ouvrir notre CVthèque aux recruteurs » explique Chloé Mariën-Casey. Si Indeed se garde bien pour l’instant de dévoiler le nombre et la nature des candidats potentiels qui figurent sur le site français, il affirme en revanche que 2 millions de nouveaux CV sont crées chaque mois au total dans les 7 pays concernés : USA, France, UK, Espagne, Inde, Australie et Canada. « Depuis janvier 2013, lndeed.fr a connu une augmentation de 80 % du nombre de CV crées » concède toutefois la responsable.

Une plateforme 100 % ouverte

Le modèle économique du méta-moteur est historiquement fondé sur la publicité et sur les options commerciales proposées aux entreprises qui veulent valoriser leurs offres agrégées sur le site. Pour Indeed CV en revanche, le méta-moteur fait le choix d’un accès totalement gratuit pour les recruteurs. « Nous considérons que ce nouveau produit favorisera la recherche d’emploi des candidats. C’est eux qui rémunèrent le site en cliquant sur les annonces Google ». Un choix différenciant, qui risque de faire grincer quelques dents. Si le recruteur souhaite accéder aux profils, entrer en contact avec un candidat ou mettre en place une alerte pour recevoir les nouveaux CV correspondant à ses critères, il lui suffit de s’inscrire avec son adresse email et un mot de passe.

Des outils pour gagner du temps

Mais comment s’y retrouver parmi des millions de CV ? « Notre moteur est notre point fort ; il est au cœur de notre produit. Les utilisateurs peuvent trouver efficacement des candidats à partir d’une recherche multicritères » assure Chloé Mariën-Casey. L’agrégateur a en outre mis en place des fonctionnalités pour optimiser le process de sourcing. Le recruteur pourra par exemple prévisualiser les CV, sauvegarder les profils qui l’intéressent et même faire des recherches à l’international. La fonction panier n’est en revanche pas proposée, ni l’interfaçage automatique des CV sourcés avec un ATS. Cette CVthèque gratuite, au regard du fort trafic d’Indeed, présente un fort potentiel. Son accès restera-t-elle gratuite, même en cas de grand succès auprès des recruteurs ?

Gaëlle Fillion