Les cadres ne sombrent pas dans le pessimisme ambiant
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TNS Sofres et Publicis Consultant RH viennent de publier une étude sur les nouvelles facettes de l’engagement des cadres dans leur entreprise. Etabli à partir d’un échantillon national de 500 cadres, ce rapport révèle plusieurs tendances allant à l’encontre des idées reçues :
- 75 % des cadres se disent heureux dans leur vie professionnelle.
- 79 % des cadres ont l’impression de donner le meilleur d’eux-mêmes à leur travail.
- Les moins de 30 ans sont plus disposés que la moyenne à faire des sacrifices dans leur vie privée pour mieux réussir leur vie professionnelle. Mais ils témoignent d’un moins grand attachement à leur entreprise.
- 42 % des cadres ont déjà recherché sur le web 2.0 des témoignages ou des conseils sur une entreprise où ils envisageaient de postuler. Le Web 2.0 est rentré dans les mœurs.
Pour finir, cette étude donne aux DRH deux erreurs à ne pas commettre envers les cadres : négliger l’impact de l’organisation du travail, celle qui facilite la tâche, et mentir sur la culture réelle de l’entreprise.