Cegid HR : symbole de la nouvelle stratégie IA & RH

Par Philippe Guerrier | Le mardi 16 juillet 2024 | Gestion des talents

Cegid redéfinit sa stratégie et ses ambitions dans la HR Tech avec sa nouvelle plateforme Cegid HR « dopée » à l’IA générative sous la bannière Cegid Pulse. Présentation de la transformation par Hervé Solus, directeur de la business unit Talent de Cegid.

Présentation de Cegid HR par Hervé Solus, directeur de la business unit Talent de Cegid - © D.R.

C’est l’heure de la consolidation dans les services RH de Cegid, sous la houlette de Hervé Solus, directeur de la business unit Talent de Cegid.

Le 11 juillet 2024, lui et son équipe ont réalisé une présentation de la vision des technologies RH et de la stratégie produit de Cegid réalisée dans les locaux de l’éditeur à Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine) devant un parterre de DRH et de responsables SIRH.

« L’objectif est d’apporter de la clarté et de la visibilité à nos clients et regagner votre confiance si, toutefois, elle était écornée », déclare le manager en charge de tous les services RH de Cegid, hors périmètre paie.

Le 11 juillet 2024, L’éditeur a présenté sa stratégie et la vision des technologies RH de Cegid.

Cegid HR : la nouvelle plateforme fédératrice

L’occasion de dévoiler les ambitions de la nouvelle plateforme Cegid HR, qui consolide son offre après les rachats de 4 start-ups HR Tech. L’offre intégrée regroupe les modules de recrutement, de gestion des talents et de formation.

Le nouveau socle Cegid HR s’appuie sur 4 modules :

noyau de services RH (Core HR) ,
recrutement (Talent acquisition),
gestion des talents et des compétences (Talent and skills management),
formation (Learning).

Unification des services RH rachetés

La nouvelle offre Cegid HR est le fuit de transformation des solutions récupérées par une série d’acquisitions dans le secteur RH :
•Tatentsoft (juillet 2021) dans le SIRH,
• Wittyfit (juin 2022) dans l’engagement collaborateur,
• DigitalRecruiters (octobre 2022) dans le recrutement,
• KMB Labs (juin 2023) dans l’IA conversationnelle.

« Nous allons donc travailler à créer une meilleure compréhension de l’offre pour répondre aux besoins des DRH et les aider à accélérer la maturité RH de votre société, condition sine qua non de la croissance,
Nous allons simplifier l’information, favoriser l’interopérabilité intégrer de nouvelles fonctionnalités dans le cadre d’un plan d’investissement massif en cours de déploiement et doper tout cela à l’IA générative », déclare Hervé Solus.

Apport de l’IA

Cegid intègre aussi une gamme d’assistants IA qui sera intégrée progressivement dans les différents modules Cegid HR : Cegid Pulse.

Cegid Pulse a vocation à être exploité dans les 4 modules de Cegid HR. Voici quelques exemples :

alimentation de la discussion lors des entretiens pour un recrutement ;
accompagnement des experts du recrutement à alimenter en contenu leurs offres d’emploi et leur site carrière- opportunités de carrière adaptées aux compétences du candidat ;
expression des moyens et des besoins du collaborateur pour accéder aux opportunités de carrière ;
changement de l’organisation des entretiens obligatoires en entreprise.