Les cinq habitudes d’un bon recruteur
Le travail d’un recruteur n’est pas facile. Entre les attentes des clients et celles des candidats, la compréhension des besoins de chacun, et la recherche de « LA » bonne personne pour chaque poste, les recruteurs doivent être agiles, plein de...
Babel plébiscite la plateforme Unatti pour favoriser le mentorat
Lancée en mai 2013, la plateforme d’e-mentoring Unatti convainc de plus en plus d’entreprises. L’agence de communication Babel fait partie de celles-ci. Elle a récemment utilisé cet outil pour encourager la transmission de savoirs entre ses...
Cinq erreurs à éviter dans l’entretien annuel
Exercice formel pour les uns, acte de management pour les autres… L’entretien annuel d’évaluation n’est pas toujours bien formalisé par les entreprises. Préparé méticuleusement, il peut pourtant s’avérer constructif pour l’entreprise et sa ligne...
FuturSkill Digital distribue les formations e-learning de Cegos
Grâce au partenariat qu’elle vient de signer avec l’organisme Cegos la filiale du groupe Manpower enrichit sa plateforme LMS de 215 contenus de formation en ligne. Son objectif ? Mieux répondre aux besoins globaux des entreprises, encouragées...
« CareerBuilder1 a pour principal objectif de simplifier la vie des recruteurs », Ludivine Tabart, CareerBuilder
CareerBuilder propose depuis quelques mois une nouvelle offre intitulée CareerBuilder1. Ludivine Tabart, marketing manager chez CareerBuilder, nous dévoile toutes les ficelles de cette plateforme unique pour attirer et gérer son réseau de...
4 min 30 avec Olivier Rouas, directeur des opérations grands comptes chez Cegedim SRH
Forte d’une expertise de 25 ans, la société Cegedim SRH connaît une belle expansion sur le marché des SIRH. En s’appuyant sur sa plateforme Teams RH, l’éditeur propose des prestations d’externalisation dans les domaines des ressources humaines et...
Central Test revisite son questionnaire de personnalité
L’éditeur de tests psychométriques Central Test vient de lancer une nouvelle version de son test phare : le questionnaire de personnalité au travail. Appelé Profil Pro 2, il repose sur une méthode statistique plus fine permettant de réduire...
Alstom rationalise ses actions de formation au niveau mondial
A l’occasion de l’événement Carrefour de la formation organisé, mardi dernier, par l’éditeur Training Orchestra, plusieurs entreprises ont démontré qu’il était possible de former davantage de collaborateurs tout en optimisant ses investissements...
La start-up Wizbii met le cap à l’international !
A l’occasion de la 2e édition de la Wizopening qui a rassemblé, mardi soir, une centaine de personnes, la start-up Wizbii est revenue sur les temps forts qui ont ponctué l’année 2014 et a levé le voile sur sa road map pour 2015. Le lancement du...
Les quatre tendances dont les RH doivent s’inspirer
La fonction RH est impactée par une révolution sans précédent qui l’oblige à réinventer ses pratiques et à mieux articuler la gestion des hommes et la stratégie de leur entreprise. Digitalisation, Big Data, collaboration… Un nouveau champ des...
Du DIF au CPF
Le compte à rebours a commencé : dès le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplacera le droit individuel à la formation (DIF). Issu de la loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle, ce compte aliment...
Attraction des jeunes talents : comment transformer l’essai ?
Les attentes professionnelles de la jeune génération poussent les professionnels RH à innover en matière d’intégration et de fidélisation des salariés. Au cours de la seconde édition d’HR Speaks, qui s’est déroulée la semaine dernière à Paris, la...
Découvrez la journée type des Français au travail
Nous ne passons plus que 12 % de notre vie à travailler alors qu’au début du XXème siècle nous y consacrions 40 % ! Alors que ces 12 % structurent durablement notre quotidien, RegionsJob a interrogé plus de 10 000 salariés français sur leurs...
Les 10 questions que vous vous posez sur les SIRH
Souvent plus complexes que ce que veulent faire croire les éditeurs, les Systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) ne sont pas encore parfaitement maîtrisés par les entreprises. Quels champs couvrent-ils ? Sur quelles...