Etude Potential Park sur les sites RH : Total dans le top 5

Potential Park, un cabinet de conseil suédois, a publié en mars 2008 le palmarès des sites Carrières préférés des jeunes diplômés français.

Et les cinq premiers de ce classement sont : UBS, Accenture, Dexia, Total et JP Morgan. Total est ainsi la première entreprise française de ce classement. http://www.careers.total.com/careersFO/careers/home ?$DTO_SESSION$LANGUE_0=FR.
Renault suit à la septième place et BNP Paribas à la huitième. Les auteurs de ce classement soulignent les nombreuses fonctionnalités du site Carrières de Total notamment celles offertes au sein de l’espace Candidat. Les internautes peuvent y déposer leur candidature en ligne, la modifier, la supprimer et surtout suivre son état d’avancement. Cette transparence est très demandée par les jeunes diplômés en 2008.

Potential Park est un habitué de tels classements. Il a déjà élaboré 6 palmarès de sites Carrières en Europe avant de se pencher sur le marché français. La méthodologie pour élaborer ce palmarès ? 1495 questionnaires ont été envoyés à des jeunes diplômés en France, 78 critères fondamentaux pour un site Carrière ont alors été dégagés. Sur cette base, 68 sites corporate, parmi les plus actifs, ont été comparés.

Parmi les autres tendances majeures : la vidéo et le podcast. Le site de L’Oréal offre ainsi de très nombreuses vidéos illustrant le quotidien de ses collaborateurs et les attentes de ses recruteurs. PricewaterhouseCoopers est même allé plus loin en offrant un site Carrières composé uniquement de vidéos : www.pwc.tv.

Quant à la palme de l’interactivité, Torgil Lenning le président de Potential Park la décerne sans hésiter à Air France pour son blog : « Inside Air France ». Un espace lancé par la compagnie aérienne pour favoriser le dialogue entre ses employés et ses internautes. Rendez-vous l’année prochaine pour la deuxième édition de ce palmarès méritant le détour.